Humanista w banku
Po banku porusza się bez hałasu, nie robi wokół siebie szumu, nie lubi tego. Swoich współpracowników dobiera bardzo skrupulatnie i ufa im. Jest w nim wiele pokory, szacunku do rodziny i pracy
więcej
Jak przyciągnąć wartościowe pracownice?
Dziesięć lat temu szefowie Deloitte & Touche, trzeciej co do wielkości amerykańskiej firmy doradczej i księgowej zorientowali się, że coraz więcej ich cennych pracownic odchodzi z pracy - np. wśród 50 kandydatów na partnerów były tylko 4 kobiety i to mimo faktu, że w latach osiemdziesiątych położono nacisk na zatrudnianie kobiet. I oto nagle okazało się, że firmę opuszcza znacznie większy odsetek pań niż panów.
więcej
Opór przeciwko ulgom dla rodziców
"Proszę mi nie mówić, że muszę postarać się o dziecko, żeby mieć wolny jeden dzień w tygodniu". Te słowa wciąż dźwięczą w uszach Jessiki Gonon w godzinę po trudnym spotkaniu z jednym z głównych menedżerów w podlegającym jej pionie. Dźwięczą i przeszkadzają się skupić na pracy.
więcej
Konflikt w pracy
Twój najlepszy menedżer traci panowanie nad sobą i poniża współpracownika na oczach innych.
więcej
Badanie profili zawodowych w Sheratonie.
Hotele Sheraton znane są nie tylko z doskonałej obsługi klienta, ale także z niezwykle skutecznej polityki personalnej. O rozmowę na temat stosowanych w tej firmie narzędzi doboru, rozwoju i motywacji kadr poprosiliśmy Roberta Żelewskiego, dyrektora działu HR w Sheraton Warsaw Hotel & Towers.
więcej
Dorabianie na boku
Zagante Systems jest niewielką firmą tworzącą specjalistyczne programy dla przemysłu. Podobnie jak w innych firmach z tej branży, przychody Zagante mocno ucierpiały przez ostatnie dwa lata. Przetrwać udało się jedynie dzięki znalezieniu niszy rynkowej.
więcej
Kiedy wynagrodzenia nie są tajne
Sprawy szły dobrze, gdy wynagrodzenia w firmie RightNow!, detalisty w dziedzinie mody były tajne. Za sprawą byłego pracownika zostały podane do publicznej wiadomości i wzbudziły prawdziwą sensację. Jakie będą tego konsekwencje?
więcej