Usługi selekcyjne
W ramach usług selekcyjnych świadczonych przez portal HRK.PL proponujemy Państwu następujące rozwiązania:
1. INTERNET SEARCH (administracja CV)
Usługa polecana przy rekrutacjach na wszystkie stanowiska.
Internet Search polega na przeglądzie bazy CV Portalu Rynku Pracy HRK.PL, pod kątem ustalonych z Klientem kryteriów rekrutacyjnych i dostarczeniu CV odpowiadających ustalonym kryteriom.
Dostępne kryteria rekrutacyjne, to np. poziom i profil wykształcenia, znajomość języków obcych, umiejętności i wiedza z zakresu IT, doświadczenie - branże i stanowiska z określeniem wymaganego stażu pracy w latach, preferencji zawodowych/oczekiwań kandydatów, słów kluczowych i innych.
Przedstawione osoby:
- spełniają wszystkie ustalone kryteria rekrutacyjne;
- są wstępnie zainteresowane oferowanym stanowiskiem, wyrażają zgodę na przetwarzanie danych osobowych oraz przedstawienie ich kandydatury Klientowi (informacje uzyskane na podstawie rozmowy telefonicznej z kandydatem);
- posiadają w bazie HRK.PL aktualne CV.
Źródła pozyskania kandydatów:
- ekspresowe ogłoszenia internetowe w portalu HRK.PL oraz w kilkudziesięciu portalach współpracujących;
- internetowa baza HRK.PL – ponad 100 000 CV kandydatów z całej Polski i zagranicy.
Zalety:
- szybkość pozyskania kandydatów;
- precyzyjna selekcja CV pod kątem ustalonych kryteriów rekrutacyjnych;
- aktualne i potwierdzone informacje o kandydacie.
2. OFFICE SELECTION (szybka rekrutacja)
Usługa polecana przy rekrutacji osób na stanowiska biurowe – poziom administracyjny: Sekretarka, Asystentka, Recepcjonistka, Office Manager).
Office Selection polega na szybkim dostarczeniu CV osób spełniających kryteria rekrutacyjne wraz z krótkimi raportami po spotkaniach lub wywiadach telefonicznych.
Przedstawione osoby:
- spełniają wszystkie zadane kryteria rekrutacyjne (informacje zawarte w CV są weryfikowane w trakcie wywiadu telefonicznego bądź bezpośredniego z kandydatem);
- są wstępnie zainteresowane oferowanym stanowiskiem, wyrażają zgodę na przedstawienie ich kandydatury oraz przetwarzanie danych osobowych;
- posiadają w bazie HRK.PL aktualne CV.
Źródła pozyskania kandydatów:
- ekspresowe ogłoszenia internetowe w portalu HRK.PL oraz w kilkudziesięciu portalach współpracujących;
- internetowa baza HRK.PL – ponad 100 000 CV kandydatów z całej Polski i zagranicy.
Zalety:
- szybkość pozyskania kandydatów;
- precyzyjna selekcja CV pod kątem ustalonych kryteriów rekrutacyjnych;
- dodatkowa weryfikacja kandydatów w trakcie wywiadu telefonicznego lub wywiadu bezpośredniego (np. sprawdzenie znajomości języka obcego itp.);
- krótki raport na temat każdego prezentowanego kandydata;
- atrakcyjny sposób rozliczeń.
3. PRESELEKCJA PLUS (z podziałem na grupy)
Usługa polecana przy rekrutacjach na wszystkie stanowiska.
Preselekcja Plus polega na preselekcji CV nadesłanych w odpowiedzi na ogłoszenie (prasowe lub internetowe). Otrzymane aplikacje są weryfikowane pod kątem określonych kryteriów i dzielone na 3 grupy:
A. Aplikacje, które spełniają wymagania formalne.
B. Aplikacje, które częściowo spełniają wymagania formalne.
C. Aplikacje, które nie spełniają ustalonych kryteriów.
Pogrupowane w ten sposób aplikacje są dostarczane Klientowi w formie papierowej lub elektronicznej.
4. PRESELEKCJA ON-LINE (w systemie HRK.PL)
Usługa polecana przy rekrutacjach na wszystkie stanowiska.
Preselekcja on-line polega na preselekcji aplikacji przesłanych w odpowiedzi na ogłoszenie internetowe na koncie Pracodawcy w systemie HRK.PL, w oparciu o kryteria ustalone z Klientem. Na życzenie Klienta dostępna jest dodatkowa opcja wyselekcjonowania aplikacji kandydatów z bazy CV systemu HRK.PL.
|
Opcja I | Zgłoszenia kandydatów nadesłane przez system HRK.PL w odpowiedzi na ofertę zamieszczoną w portalu.
Konsultant HRK dokona preselekcji nadesłanych aplikacji na koncie Firmy w oparciu o ustalone wcześniej kryteria oraz nada oceny poszczególnym kandydatom wg ustalonego systemu (lista rankingowa lub podział kandydatów na 3 grupy).
|
|
Opcja II | Zgłoszenia kandydatów nadesłane przez system HRK.PL w odpowiedzi na ofertę zamieszczoną w portalu + selekcja kandydatów z bazy przez Konsultanta HRK (dołączenie kandydatów do projektu).
Konsultant HRK dokona preselekcji nadesłanych aplikacji na koncie Firmy w oparciu o ustalone wcześniej kryteria (do 5 kryteriów) oraz wyselekcjonuje z internetowej bazy HRK.PL kandydatów o odpowiednim profilu. Konsultant nada oceny poszczególnym kandydatom wg ustalonego z Klientem systemu (lista rankingowa lub podział kandydatów na 3 grupy).
|
W celu uzyskania dodatkowych informacji na temat naszych usług prosimy o kontakt
na adres: info@hrk.pl