Połącz rekrutację on-line z tradycyjną
Korzystając z szerokiej palety usług HRK proponujemy łączenie produktów
z różnych dziedzin - e-search HRK.PL.
e-Search HRK może pełnić w procesie rekrutacji rolę głównego
lub uzupełniającego źródła zgłoszeń kandydatów. W zależności od indywidualnych
potrzeb, firma ma do wyboru kilka opcji. Poszczególne opcje przedstawione
w ofercie są niezależne od siebie, a ich włączenie do procesu rekrutacji
może nastąpić w dowolnym momencie. Każdą z opcji można wykorzystać do
rozszerzenia zakresu informacji o dowolnej liczbie kandydatów.
1. Lista Kandydatów
Usługa polega na dostarczeniu listy kandydatów spełniających zadane kryteria rekrutacyjne, np. poziom i profil wykształcenia, znajomość języków obcych, umiejętności i wiedza z zakresu IT, doświadczenie - branże i stanowiska z określeniem wymaganego doświadczenia w latach, preferencji zawodowych, słów kluczowych i innych. Lista przekazywana jest w formie wydrukowanej lub dostępna on-line w systemie HRK.PL.
Przedstawione osoby:
- spełniają wszystkie zadane kryteria
- są wstępnie zainteresowane oferowanym stanowiskiem - po pierwszym kontakcie
- wyrażają zgodę na przedstawienie ich kandydatury oraz przetwarzanie danych osobowych
Koszt: W momencie podpisaniu umowy Zleceniodawca zobowiązuje się do pokrycia kosztów administracji Zleceniobiorcy związanych z realizacją zlecenia. Koszty te są określone jako zryczałtowana kwota w wysokości 800 PLN. W razie zatrudnienie wybranego kandydata Zleceniodawca płaci dodatkowo kwotę stanowiącą różnicę między zryczałtowaną opłatą 800 PLN a równowartością jednej miesięcznej pensji brutto zatrudnionej osoby, lecz nie niższą niż 1200 PLN. W przypadku zatrudnienia większej liczby kandydatów z listy na jakiekolwiek stanowiska, Zleceniodawca płaci dodatkowo równowartość średnich miesięcznych wynagrodzeń zatrudnianych osób.
Korzyści:
-
szybkość pozyskania kandydatów - ok. 3-4 dni od złożenia zamówienia
-
dodatkowe źródło kandydatów
-
atrakcyjny sposób rozliczeń
-
precyzyjna selekcja
2. Wywiad telefoniczny
Usługa polega na uzupełnieniu informacji o każdym z wybranej grupy kandydatów na podstawie krótkiej (ok. 15 minutowej) rozmowy telefonicznej, która może objąć m.in. badanie umiejętności językowych. Konsultant HRK uzyskuje dodatkowe informacje potwierdzające czy kandydat posiada wiedzę i umiejętności wskazane przez klienta w liście wymagań. Wynikiem pracy jest krótki raport przekazany w formie pisemnej lub elektronicznej (poprzez system HRK.PL).
Koszt: 70 zł netto za wywiad
Korzyści:
-
precyzyjna selekcja
-
oszczędność czasu dla osoby rekrutującej
-
uzupełnienie brakujących wiadomości
-
weryfikacja podanych wiadomości
3. Spotkanie
Usługa polega na przeprowadzeniu osobistego wywiadu ze wskazanym kandydatem (godzinne spotkanie). W czasie wywiadu konsultant HRK weryfikuje predyspozycje zawodowe kandydata pod kątem ich zgodności z oczekiwaniami klienta, dokonuje pogłębionej analizy jego ścieżki zawodowej, osiągnięć i kompetencji oraz - jeśli jest to konieczne - sprawdza znajomość języka obcego i referencje z poprzednich miejsc pracy. Po spotkaniu konsultant opracowuje kilkustronicową charakterystykę kandydata.
Koszt: 280 zł netto na stanowiska specjalistyczne,
Koszt: 480 zł netto na stanowiska kierownicze i dyrektorskie.
Korzyści:
-
precyzyjna selekcja - zwiększenie stopnia trafności oceny i doboru
-
oszczędność czasu dla osoby rekrutującej
-
znacznie rozszerzenie informacji o Kandydacie
-
referencje na temat kandydata z poprzednich miejsc pracy
4. Badanie psychologiczne
Usługa polega na określeniu umiejętności i predyspozycji zawodowych kandydata do pełnienia danej funkcji zawodowej poprzez diagnozę psychologiczną z wykorzystaniem: testów psychologicznych, testów zdolności intelektualnych i danych z wywiadu opartego na kompetencjach, a następnie przekazanie pisemnego raportu na jego temat.
Doświadczony psycholog HRK:
-
dokona trafnego doboru narzędzi psychologicznych, tak by określone zostały kompetencje badanych osób, istotne w odniesieniu do danego stanowiska pracy lub celu badania
-
zbada wszystkie aspekty osobowości zawodowej - zdolności intelektualne, umiejętności społeczne, ambicję i inicjatywę, zdolności organizacyjne, dojrzałość emocjonalną i odporność na stres
-
może określić, jaki styl kierowania zespołem jest preferowany przez badaną osobę lub jaką postawę będzie ona przyjmować pracując jako członek zespołu
-
służy poradą w zakresie interpretacji wyników badań oraz powstających na ich podstawie wniosków
Koszt: 150-500 EURO za wykonanie badania psychologicznego ze wskazanym kandydatem oraz przekazanie pisemnego raportu (cena zależna od poziomu stanowiska oraz użytych testów - OPQ lub Thomas).
Korzyści:
-
zmniejszenie ryzyka zatrudnienia niewłaściwej osoby
-
obiektywne podstawy wyboru właściwej osoby spomiędzy kandydatów, którzy spełniają wszystkie wymagania
-
określenia słabych i mocnych stron kandydata
-
określenie potrzeb szkoleniowych
« powrót
W celu uzyskania dodatkowych informacji na temat naszych
usług prosimy o kontakt na adres: info@hrk.pl