przemieszczenia pracownicze
(staff movement)
zmiany stanowisk pracy przez pojedynczych pracowników lub całe grupy w ramach określonych jednostek organizacyjnych lub między tymi jednostkami. Stosowane zamiennie określenia: ruchy pracownicze, ruchliwość, mobilność, relokacje. Chodzi o zmiany celowe, pożądane z punktu widzenia potrzeb pracodawcy i przez niego sterowane. Stanowią instrument koordynacji popytu z wewnętrzną podażą pracy, optymalizują proces zarządzania zasobami ludzkimi dzięki ilościowym i jakościowym zmianom zmierzającym do lepszego wykorzystania istniejącego potencjału pracowników. Aby zwiększyć ich efektywność dobrze jest połączyć je ze strukturyzacją pracy i szkoleniami. Dla pracownika przemieszczenie jest często źródłem niepokoju (no, chyba że jest to długo oczekiwany awans), o czym odpowiednie służby powinny pamiętać i zminimalizować poczucie niepewności, ustalając odpowiednie procedury i obszernie oraz z wyprzedzeniem informując zainteresowanych o celach i warunkach zmian.
Strona do druku