Program Certyfikacyjny Inwestor w Kapitał Ludzki organizowany przez Fundację Obserwatorium Zarządzania już od dziesięciu lat wyróżnia przedsiębiorstwa, które prowadzą politykę kadrową na najwyższym poziomie. Prestiżowe Godło przyznawane jest w czasie uroczystej gali towarzyszącej największemu wydarzeniu w branży HR jaką jest Kongres Kadry. Program został objęty patronatem honorowym Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.
Celem Programu jest stałe podnoszenie poziomu zarządzania zasobami ludzkimi w Polsce. Przeznaczony jest dla wszystkich firm oraz instytucji, które w sposób odpowiedzialny myślą o rozwoju kompetencji swoich pracowników. Założeniem Programu jest pomoc organizacjom w weryfikacji standardów zarządzania zasobami ludzkimi, wprowadzania zmiany oraz wspieranie budowania wizerunku pożądanego pracodawcy (Employer Branding) na rynku rekrutacyjnym.
Model ewaluacji firmy w Programie Inwestor w Kapitał Ludzki Inwestor w Kapitał Ludzki składa się z dwóch uzupełniających się części: K-edge Human Development Index © - Diagnoza Polityki Personalnej oraz Employee Assessment Index © - Weryfikacja Polityki Personalnej. Godło przyznawane jest na podstawie zagregowanych wyników obu badań. Otrzymują je organizacje, które tworzą przyjazne i bezpieczne miejsca pracy oraz zapewniają warunki pracy, które wspierają rozwój pracowników każdego szczebla. "To wspaniale, że są w naszym kraju takie perły wśród przedsiębiorców" – podsumowała w czasie ostatniej uroczystości wręczenia Certyfikatów Czesława Ostrowska, wiceminister pracy i polityki społecznej, reprezentująca Patrona Honorowego Programu. Inwestor w Kapitał Ludzki oferuje uczestniczącym organizacjom różnorodne korzyści.
KORZYŚCI MERYTORYCZNE:
1.audyt polityki personalnej;
2.analiza wyników oraz porównanie do danych benchmarkowych;
3.doradztwo w zakresie profesjonalizacji polityki kadrowej;
4.dostęp do narzędzi i rozwiązań z obszaru ZZL;
5.udział w szkoleniach, konferencjach i wydarzeniach HR.
KORZYŚCI WIZERUNKOWE:
1.promocja Laureatów na łamach prasy ogólnopolskiej oraz branżowej;
2.budowanie wizerunku pożądanego pracodawcy (Employer Branding) - wyróżnianie ofert Laureatów w największych portalach rekrutacyjnych;
3.pozyskanie większej liczby aplikacji od najlepszych kandydatów na rynku pracy, którzy poszukują pracodawców gwarantujących im rozwój zawodowy. Wyższa motywacja i mniejsza rotacja pracowników.
Wsparcie w rekrutacji najlepszych kandydatów
Laureaci poprzednich edycji programu potwierdzają, że przyznanie Godła Inwestor w Kapitał Ludzki okazało się znakomitym narzędziem wspierającym rekrutację. Dzięki niemu mogli pozyskać najlepszych kandydatów, dla których rozwój zawodowy jest priorytetem. Jak podkreśla Grażyna Iwańska, Dyrektor Departamentu Kadr DZ BANK Polska S.A.: „Udział w Programie IWKL dał nam niepowtarzalną okazję do porównania się z najlepszymi firmami w Polsce w zakresie działań na rzecz rozwoju kapitału ludzkiego, szczególnie w czasie kryzysu. Przyznanie nam Godła IWKL spowodowało, iż staliśmy się atrakcyjnym pracodawcą na rynku pracy, czemu wyraz daje duże zainteresowanie ze strony potencjalnych kandydatów”.
Dla uczestników rynku pracy Godło jest sygnałem, że organizacja, która posługuje się nim stworzyła przyjazne miejsce pracy. Korzystanie z oferty rekrutacyjnej Laureatów Programu Inwestor w Kapitał Ludzki gwarantuje bowiem zatrudnienie w organizacjach przykładających największą wagę do zapewnienia pracownikom możliwości rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji. Program wspierany jest przez Patronów Branżowych, czyli największe polskie portale rekrutacyjne, które zapewniają wyróżnianie ofert Laureatów oraz publikują informacje na temat Programu. Do Patronów Branżowych należą: GazetaPraca.pl, Pracawsprzedaży.pl, PracownicyIT.pl, Pracawbiurze.pl., Pracuj.pl, HRK.pl, infoPraca.pl, otoPraca.pl, Przedstawiciele.pl, KarierawFinansach.pl, Jobs.pl, Praca.pl.
Więcej informacji na temat programu oraz pełna oferta znajduje się na stronie www.inwestorwkapitalludzki.pl lub pod nr tel. (022) 314 14 19.