Czy pracodawca jest zobowiązany wystawić byłemu pracownikowi dla potrzeb nowego pracodawcy opinię o świadczonej przez niego pracy?

Traktowanie kapitału ludzkiego jako największej wartości firmy przejawia się nie tylko w działaniach wobec zatrudnionych pracowników, ale także wobec tych, z którymi organizacja musi się rozstać z powodów od nich niezależnych (kryzys, reorganizacje, likwidacja stanowisk i działów itp.). Dlatego warto dobrze przygotować się do procesu zwolnień w firmie i poświęcić trochę czasu na zaplanowanie programu wsparcia dla zwalnianych pracowników.

Pytanie czytelnika: W związku ze zbliżającymi się feriami w szkole mojego dziecka zaplanowałam razem z nim wyjazd w Alpy. Jest to wyjazd planowany od miesięcy i już jakiś czas temu opłaciłam część kosztów wyjazdu (m.in. koszt transportu oraz hotelu).

Którzy cudzoziemcy nie potrzebują zezwolenia na zatrudnienie w Polsce? Pracodawca chcący zatrudnić cudzoziemca powinien sprawdzić, czy w stosunku do niego powinien ubiegać się o zezwolenie na zatrudnienie w Polsce.