Z jakich powodów obywatele najbardziej rozwiniętej gospodarki świata podejmują decyzje o zmianie pracy? Portal salary.com przebadał 8000 Amerykanów chcących zmienić pracę w ciągu najbliższych 3 miesięcy. Na pierwszym miejscu wśród czynników, które skłoniły ich do zmiany znalazło się nieadekwatne wynagrodzenie.

Jak zatrzymać cennego pracownika w firmie? To problem wielu przedsiębiorstw. Od kilku lat w Polsce, podobnie jak w innych krajach Zachodniej Europy i USA, przyznaje się kadrze kierowniczej akcje przedsiębiorstw.

Tylko pewni siebie liderzy oddają władzę innym...

Praca w produkcji, ze względu na swoją specyfikę, korzysta z dwóch zasadniczych systemów wynagradzania: systemu czasowego i systemu wynikowego, czyli (w tym przypadku) akordu. Podstawową cechą, odróżniającą te systemy jest sposób ustalania podstawy obliczeniowej wynagrodzenia, która odzwierciedla wkład pracownika w wykonywaną pracę. Często stosuje się również systemy mieszane, np. czasowo-premiowy czy czasowo-akordowy.