Osoby odpowiedzialne za dobór i rozwój pracowników znają walory Assessment/Development Centre. Wysoką trafność tej metody, w porównaniu z innymi narzędziami rekrutacji i rozwoju, potwierdzają też opisane w literaturze wyniki badań.

Jak wiadomo większości osób zajmujących się rekrutacją i rozwojem pracowników, Assessment Centre czyli Ocena Zintegrowana jest najskuteczniejszym i najbardziej obiektywnym narzędziem weryfikacji kompetencji pracowników bądź kandydatów do pracy.

Aby zatrudnić pracownika na wakującym stanowisku warto rozważyć zarówno możliwość poszukiwań kandydata w ramach własnej firmy (rekrutacja wewnętrzna), jak i poza naszą organizacją (rekrutacja zewnętrzna). Dokładna analiza specyfiki obu metod, jak też zalet i ograniczeń każdej z nich umożliwia podjęcie w pełni świadomej decyzji, co do działań, jakie zdecydujemy się podjąć.

Już od kilku lat wielu specjalistów z dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi z niepokojem i nadzieją przygląda się Internetowi, bacznie śledząc jego rozwój w zakresie rekrutacji personelu. Coraz wyraźniej zaczynają się rysować perspektywy przeniesienia b