Zagante Systems jest niewielką firmą tworzącą specjalistyczne programy dla przemysłu. Podobnie jak w innych firmach z tej branży, przychody Zagante mocno ucierpiały przez ostatnie dwa lata. Przetrwać udało się jedynie dzięki znalezieniu niszy rynkowej.

Dziesięć lat temu szefowie Deloitte & Touche, trzeciej co do wielkości amerykańskiej firmy doradczej i księgowej zorientowali się, że coraz więcej ich cennych pracownic odchodzi z pracy - np. wśród 50 kandydatów na partnerów były tylko 4 kobiety i to mimo faktu, że w latach osiemdziesiątych położono nacisk na zatrudnianie kobiet. I oto nagle okazało się, że firmę opuszcza znacznie większy odsetek pań niż panów.

Po banku porusza się bez hałasu, nie robi wokół siebie szumu, nie lubi tego. Swoich współpracowników dobiera bardzo skrupulatnie i ufa im. Jest w nim wiele pokory, szacunku do rodziny i pracy Na biurku Jarosława Dąbrowskiego, prezesa zarządu Banku DnB Nord, leży książka pt. „Kobieta, boska tajemnica”, będąca zapisem rozmowy Judyty Syrek i ojca Joachima Badeni.

Hotele Sheraton znane są nie tylko z doskonałej obsługi klienta, ale także z niezwykle skutecznej polityki personalnej. O rozmowę na temat stosowanych w tej firmie narzędzi doboru, rozwoju i motywacji kadr poprosiliśmy Roberta Żelewskiego, dyrektora działu HR w Sheraton Warsaw Hotel & Towers.