Rozmowy o wynagrodzeniu najczęściej koncentrują się wokół wysokości płacy. Jednak pieniądze stanowią tylko jeden z wielu elementów całkowitego wynagrodzenia. Coraz większą popularnością w polskich przedsiębiorstwach cieszą się pakiety świadczeń pozapłacowych.

Samochód służbowy należy do najbardziej pożądanych elementów pakietu świadczeń pozapłacowych. Koszty utrzymania prywatnego samochodu są na tyle wysokie, że możliwość korzystania z darmowego pojazdu stanowi nie lada atrakcję dla każdego pracownika.

Chociaż w obu przypadkach chodzi o pieniądze, negocjowanie podwyżki różni się znacznie od negocjacji pensji w momencie podejmowania pracy. Przede wszystkim partnerzy negocjacji wiedzą o sobie znacznie więcej.

Jeszcze pięć, sześć lat temu telefon komórkowy stanowił wyznacznik dyrektorskiego prestiżu i był niedostępny dla zwykłych śmiertelników. Obecnie oferowany jest on w zasadzie na większości stanowisk.

Kandydat, któremu potencjalny pracodawca podczas rozmowy rekrutacyjnej daje do zrozumienia, że jest zainteresowany jego zatrudnieniem, popada często w stan - zrozumiałej skądinąd - euforii.

Podczas rozmów kwalifikacyjnych kandydaci często zapominają poruszyć kwestię możliwości rozwoju i dostępu do szkoleń zawodowych. W warunkach rosnącej konkurencji i dynamicznego rozwoju nowych technologii, dostęp do wiedzy staje się tymczasem podstawowym elementem funkcjonowania na rynku pracy.

Powszechnie panuje opinia na temat gorszego wynagradzania kobiet na polskim rynku pracy. Badania HRM PARNTERS S.A. potwierdzają tę tezę, dowodzą jednak także, że faktyczne dysproporcje w zarobkach są nieznaczne.

Wyższej pensji nie dostaje ten, kto się o nią nie upomni, i ten, kto zażąda jej w nieodpowiednim stylu. Jeśli uważamy, że zasługujemy na podwyżkę, najpierw odpowiednio się przygotujmy, aby negocjacje z szefem zakończyły się po naszej myśli.

Jeśli podczas rozmowy kwalifikacyjnej okazuje się, że zarówno stanowisko, jak i pakiet wynagrodzenia są niezwykle atrakcyjne, ale niestety samochód służbowy na tym poziomie w hierarchii firmy nie jest przewidziany, nie należy się poddawać.