Powszechnie panuje opinia na temat gorszego wynagradzania kobiet na polskim rynku pracy. Badania HRM partners S.A. potwierdzają tę tezę, dowodzą jednak także, że faktyczne dysproporcje w zarobkach są nieznaczne.

Najmniejsze rozbieżności między płacami kobiet i mężczyzn występują na stanowiskach kierowniczych. Przeciętna płaca zasadnicza mężczyzny jest tu o niespełna 2% wyższa niż uposażenie kobiety na tym samym stanowisku. Co ciekawe, kobiety są poszkodowane jedynie w przypadku stanowisk kierowniczych wysokiego szczebla. Na stanowiskach menedżerskich szczebla średniego i niższego same są opłacane lepiej niż mężczyźni.

Większe różnice trudno dostrzec także na stanowiskach pracowników liniowych. Zarobki mężczyzn przekraczają tu o niewiele ponad 3% wynagrodzenia kobiet. Płeć zaczyna nabierać znaczenia w przypadku stanowisk dyrektorskich, gdzie mężczyźni uzyskują przeciętnie o 6% większe zarobki. Na najwyższym szczeblu zarządzania, wśród osób z poziomu członków zarządu, dysproporcje pomiędzy zarobkami kobiet i mężczyzn są jeszcze większe i sięgają nawet 15% na korzyść panów.

Duże różnice można zauważyć także na stanowiskach specjalistycznych, gdzie kobiety zarabiają przeciętnie o 10% mniej niż panowie. Generalna przewaga mężczyzn pod względem wysokości zarobków nie oznacza, że nie ma stanowisk, na których to kobiety są górą. Co więcej, na każdym poziomie stanowisk znaleźć można kilka pozycji, na których przeciętne płace kobiet są zdecydowanie wyższe od przeciętnych płac mężczyzn. Na przykład kobiety zajmujące stanowisko Dyrektora ds. Administracyjnych zarabiają o 30% więcej od swoich kolegów zatrudnionych na tym samym stanowisku. Kierownicy ds. Transportu otrzymują o 100%, Specjaliści ds. Produktu o 20%, a Sekretarki o 70% wyższą płacę, jeżeli są kobietami.

Najjaskrawiej przewaga panów jest natomiast widoczna na stanowiskach Dyrektorów Głównych Księgowych, Kierowników ds. Finansowych, Specjalistów Techników Serwisu oraz Pracowników ds. Informatyki, gdzie wynagradzani są odpowiednio o 45%, 69%, 86% i 50% lepiej niż kobiety zajmujące te same stanowiska.

Źródło: www.hrmpartners.pl