Podczas rozmów kwalifikacyjnych kandydaci często zapominają poruszyć kwestię możliwości rozwoju i dostępu do szkoleń zawodowych. W warunkach rosnącej konkurencji i dynamicznego rozwoju nowych technologii, dostęp do wiedzy staje się tymczasem podstawowym elementem funkcjonowania na rynku pracy.

Choć szkolenia są w Polsce coraz popularniejsze, świadomość konieczności rozwoju personelu jest w wielu firmach dość niska. Zatem aby z jednej strony nie wypaść z rynku, nie zgubić się we wciąż zmieniającej się rzeczywistości, z drugiej zaś stać się bardziej atrakcyjnym pracownikiem dla obecnego pracodawcy, warto postarać się o możliwość podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych, poprzez uczestnictwo w różnego rodzaju szkoleniach, kursach i seminariach. Nowocześni i świadomi pracodawcy są szczególnie wrażliwi na deklarowaną przez pracowników chęć rozwoju. Do dobrego tonu należy pytanie na rozmowie rekrutacyjnej o możliwość rozwoju własnych kompetencji i dostęp do specjalistycznych szkoleń zawodowych.

Wielu pracodawców dysponuje także ofertą szkoleń poza granicami kraju. Oprócz zdobywania wiedzy można także podczas takich szkoleń doskonalić znajomość języków obcych i przy okazji zwiedzić kawałek świata. Racjonalizacja konieczności uczestniczenia w seminariach zagranicznych, szczególnie w Europie Zachodniej lub w Stanach Zjednoczonych nie jest szczególnie trudna, pod warunkiem, że staramy się o pracę w firmie międzynarodowej. To przecież właśnie Unia Europejska i USA stanowią arenę najbardziej dynamicznych zmian zarówno w dziedzinie nowoczesnych technologii, ale także metod zarządzania, czy sposobów prowadzenia biznesu. Zatem jeśli gdziekolwiek zdobywać wiedzę o nowych trendach na rynku, to najlepiej bezpośrednio u źródła.

Podczas rozmowy o szkoleniach należy szczególną uwagę zwrócić na pewien element, który zazwyczaj umyka, bo jest przez kandydatów na stanowiska traktowany jako oczywisty. Mowa tutaj o odpłatności za szkolenia. Otóż niektórzy pracodawcy owszem - wysyłają swoich pracowników na szkolenia, nawet w godzinach pracy, ale każą pokrywać część, lub w skrajnych przypadkach całość poniesionych kosztów edukacji. Warto tę kwestię wyjaśnić przed ostatecznym przyjęciem oferty.