Przyzwyczailiśmy się już do rozsyłania swoich dokumentów aplikacyjnych pocztą elektroniczną. Tymczasem Internet oferuje nam nowe możliwości i metody poszukiwania pracy. Przede wszystkim służy dziś jako doskonałe źródło informacji o ofertach potencjalnych pracodawców i head hunterów.
Strony firmowe pracodawców
Coraz więcej firm, szczególnie tych dużych, zamieszcza na swoich stronach www informacje o aktualnych ofertach pracy. Kryją się one na stronach firmowych pod hasłami "praca" lub "kariera". Na stronach potencjalnych pracodawców można znaleźć również: artykuły na temat możliwości rozwoju zawodowego w firmie, charakterystykę poszczególnych działów i stanowisk, a także przykładowe pytania z testów używanych w procesie rekrutacyjnym. Prawie zawsze na stronach tych podany jest adres e-mail, pod który można przesłać dokumenty aplikacyjne.
Duże korporacje udostępniają często na swoich stronach znormalizowane kwestionariusze. Można je "ściągnąć" na swój dysk, wypełnić, a następnie odesłać.
Na stronach firmowych pojawia się zwykle więcej ofert niż w gazetach i są one dostępne aż do chwili zamknięcia rekrutacji na dane stanowisko. Ich przeglądanie jest jednak korzystne przede wszystkim dla tych osób, które mają sprecyzowane zainteresowania zawodowe. W przeciwnym wypadku zabiera bardzo dużo czasu.
Strony agencji personalnych
Informacje o ofertach dostępne są także na stronach www agencji doradztwa personalnego. Część agencji udostępnia kandydatom tylko informacje o najatrakcyjniejszych z obecnie oferowanych przez ich klientów stanowisk, inne posiadają na swych stronach elektroniczną bazę ofert. Bazę tę możemy przeszukiwać według podanych kryteriów, takich jak branża, stanowisko czy lokalizacja miejsca pracy.
Praktycznie każda z agencji rekrutacyjnych podaje na swojej stronie www adres e-mail, pod który można przesyłać CV. Dokumenty aplikacyjne kandydatów trafiają do bazy danych osobowych prowadzonej przez agencję. Niestety, kandydat nie ma tu innej możliwości aktualizacji danych, jak przesyłanie co jakiś czas kolejnej wersji dokumentów.
Listy dyskusyjne
Dla osób o sprecyzowanych zainteresowaniach zawodowych wart polecenia jest udział w listach dyskusyjnych, grupujących specjalistów z danej dziedziny. Listy takie są otwarte dla wszystkich zainteresowanych. Za ich pośrednictwem profesjonaliści wymieniają się wiedzą, często także wykorzystują tę drogę do ogłaszania wakatów. Odpowiadając na ofertę pracy ogłaszaną na liście dyskusyjnej należy uważać, by przez przypadek nie przesłać swoich dokumentów do wszystkich uczestników listy. Powinny one trafić wyłącznie do osoby (firmy), która daną propozycję przedstawiła. To warunek zachowania poufności.
Korzystając ze specjalistycznych list dyskusyjnych powinniśmy unikać składania na ich łamach własnej oferty - poszukiwanie tą drogą pracy nie jest dobrze przyjmowane przez pozostałych uczestników grupy. Lista powinna być dla nas przede wszystkim źródłem informacji i umożliwiać wymianę myśli z innymi profesjonalistami.
Bazy ofert
Zasada ich działania jest bardzo podobna do klasycznej gazety. Znaleźć tam można odpowiedniki działów "dam pracę" i "szukam pracy". Osoby zainteresowane przeglądają oferty i kontaktują się bezpośrednio z firmami, które je przedstawiły. Bazy ofert zawierają bardzo dużo ogłoszeń i często oferują efektywne mechanizmy wyszukiwania, co niewątpliwie stanowi wielką zaletę. Gorzej jest z aktualizacją danych oraz możliwością ograniczenia
kręgu osób mających do nich dostęp, nie wszystkie bazy oferują takie rozwiązania. Osoby, którym zależy na poufności, muszą mieć to na uwadze.
Serwisy rekrutacyjne
Oferta polskich serwisów rekrutacyjnych jest obecnie bardzo bogata. Poza serwisami ogólnymi, adresowanymi do pracowników wszystkich specjalizacji, obejmuje także serwisy branżowe i kierowane np. do absolwentów. Jest zatem w czym wybierać. Część serwisów - podobnie jak typowe job-boardy (bazy ofert) - umożliwia dołączenie do bazy CV i przesłanie go w odpowiedzi na oferty, które adresowane są do osób o podobnych do naszych kwalifikacjach. Inne - bardziej zaawansowane wymagają wypełnienia kwestionariuszy zawodowych.Kandydaci narzekają czasami na żmudność wypełniania kwestionariuszy. Czynność tę wykonujemy jednak jednorazowo; potem można już tylko uaktualniać dane. Przygotowanie CV zabiera najczęściej dużo więcej czasu, szczególniej jeśli nie do końca wiemy, jak powinno ono wyglądać. Część serwisów umożliwia dodatkowo zredagowanie i wydruk profesjonalnego CV, które tworzone jest na podstawie danych wprowadzonych do kwestionariusza. Najbardziej zaawansowane serwisy rekrutacyjne oferują rozbudowane systemy wyszukiwania ogłoszeń spełniających zadane kryteria, kontakt korespondencyjny z pracodawcami zamieszczającymi ogłoszenia w serwisie i dostarczanie na wskazany adres e-mailowy informacji o nowych ogłoszeniach adekwatnych do naszych kwalifikacji.
Warto zarejestrować swoje dane w kilku serwisach i regularnie je aktualizować. Zwiększamy w ten sposób swoje szanse na znalezienie pracy i mamy możliwość stałej obserwacji zapotrzebowania na różnego rodzaju umiejętności i kwalifikacje z reprezentowanej przez nas dziedziny.
Podstawową zasadą skutecznego poszukiwania pracy jest wykorzystywanie różnych dróg dotarcia do potencjalnych pracodawców. Zasada ta dotyczy także Internetu.