Kodeks pracy przyznaje pracownikowi prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego. Co więcej, zabrania zrzekania się tego prawa!

Rzeczywiści decydenci w przedsiębiorstwie stają się coraz mniej uchwytni, coraz bardziej oddaleni od pracowników. Dzisiaj, w czasach globalnej i dynamicznej ekonomii, ciągłe dążenie biznesu do korporacyjnej konkurencyjności i elastyczności powoduje znaczne i znaczące zmiany nie tylko w strukturach samych przedsiębiorstw, ale przede wszystkim w sposobie organizacji pracy osób zatrudnionych w tych przedsiębiorstwach. Pojawienie się i rozwój takich zjawisk i mechanizmów jak międzynarodowe instrumenty finansowe, outsourcing usług, relokacja zakładów pracy czy powszechne stosowanie spółek celowych ma dalekosiężne skutki na gruncie prawa pracy.

W odróżnieniu od umów, jakie przewiduje Kodeks pracy, istnieją również umowy cywilnoprawne, czyli takie, których zasady zawierania zostały określone w Kodeksie cywilnym. Jedną z najczęściej stosowanych jest tzw. umowa zlecenia, uregulowana przepisami art. 734-751 Kodeksu cywilnego.

Zagadnienie monitoringu pracownika jest zagadnieniem ważkim, dotyczy bowiem sfery która jest bardzo istotna dla człowieka, ale jednocześnie trudnym do prezentacji z tego powodu, iż w prawie polskim brak jest przepisów, które wprost regulowałyby tę kwestię.

Wyraziłem zgodę na przetwarzanie danych osobowych tylko dla celów rekrutacji w danej firmie, mimo to moje dane zostały przekazane dalej. Czy jest to legalne...

Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków (podstawa prawna: art. 29 § 2 Kodeksu pracy).

Czy pracownicy niepublicznych zakładów opieki zdrowotnej mają obowiązek noszenia identyfikatorów?