Czy pracownicy niepublicznych zakładów opieki zdrowotnej mają obowiązek noszenia identyfikatorów?

Na wstępie warto zaznaczyć, iż każdy pracodawca - niezależnie od branży może oczekiwać od pracowników noszenia identyfikatorów. Takie stanowisko zajął w swoim orzeczeniu Sąd Najwyższy (sygn. akt I PK 590/02) twierdząc, że "najistotniejszym składnikiem zakładu pracy (przedsiębiorstwa) są ludzie, a funkcjonowanie zakładu wiąże się nierozłącznie z kontaktami zewnętrznymi - z kontrahentami, klientami (...). Dlatego pracodawca nie może być pozbawiony możliwości ujawniania nazwisk pracowników, zajmujących określone stanowiska w ramach instytucji. Przeciwne stanowisko prowadziłoby do sparaliżowania lub poważnego ograniczenia możliwości działania pracodawcy, bez żadnego rozsądnego uzasadnienia w ochronie interesów i praw pracownika (...).Imiona i nazwiska pracowników widnieją na drzwiach w zakładach pracy, umieszcza się je na pieczątkach imiennych, pismach sporządzonych w związku z pracą, prezentuje w informatorach o instytucjach i przedsiębiorstwach, co oznacza, że zgodnie z powszechną praktyką są one zasadniczo jawne.”

Należy zatem stwierdzić, że dane wiążące się z życiem zawodowym pracownika, takie jak imię, nazwisko oraz pełnione stanowisko stanowią "dane służbowe". Pracodawca nie ma obowiązku uzyskiwać zgody na ujawnianie ww. danych. Ostateczna decyzja w tym względzie należy do administratora danych stosownej (w tym wypadku) placówki niepublicznego zakładu opieki zdrowotnej. Pacjent nie może żądać od pracownika noszenia identyfikatora. Może jedynie zwrócić się z wnioskiem do właściwego administratora stosownej placówki o zapewnienie, by podlegli mu pracownicy wyposażeni byli w podobne identyfikatory. Taką petycję dyrektor musi spełnić jedynie w zakresie udostępnienia informacji o tym kto administruje danymi pacjenta (chodzi tutaj jednak o placówkę). Spełnienie pozostałych wniosków pacjenta jest uznaniowe, ewentualnie regulują to przepisy wewnętrzne zakładu np. regulamin.

Źródło: Serwis e-ochronadanych.pl.  

Zapraszamy do przeczytania również innych porad i informacji z sekcji Prawo Pracy.