Pracownikowi, który zechce podwyższać dotychczas zdobyte umiejętności i kwalifikacje zawodowe, przysługuje dodatkowy urlop szkoleniowy bądź płatne zwolnienie z pracy na czas zajęć.

Zgodnie z nowymi przepisami pracodawca jest zobowiązany do udzielenia 6 dni dodatkowego, płatnego urlopu pracownikowi przygotowującemu się  do egzaminów eksternistycznych, matury czy egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe. Dodatkowo, Pracownik kończący studia ma prawo do dodatkowego urlopu szkoleniowego na przygotowanie pracy dyplomowej i przystąpienie do jej obrony. Co więcej, Pracownikowi, który studiuje lub uczęszcza na dodatkowe kursy, przysługuje zwolnienie z całości lub części dnia pracy bez utraty wynagrodzenia za ten czas.

Nowelizacja Ustawy Kodeks pracy oraz ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych weszła w życie w lipcu 2010 roku.

Źródło: USTAWA z dnia 20 maja 2010 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych
Art. 1031. § 1. Przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą.
§ 2. Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługują:
1) urlop szkoleniowy,
2) zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania.
§ 3. Za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Art. 1032. § 1. Urlop szkoleniowy, o którym mowa w art. 1031 § 2 pkt 1, przysługuje w wymiarze:
1) 6 dni - dla pracownika przystępującego do egzaminów eksternistycznych,
2) 6 dni - dla pracownika przystępującego do egzaminu maturalnego,
3) 6 dni - dla pracownika przystępującego do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe,

4) 21 dni w ostatnim roku studiów - na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego.