Prywatne pośrednictwo w Polsce tworzą agencje zatrudnienia. Działają one w 5 kategoriach – jako agencje pośrednictwa pracy na terenie Polski, za granicą, doradztwa personalnego, poradnictwa zawodowego i pracy tymczasowej.

Dlaczego warto korzystać z usług agencji zatrudnienia?

Niepubliczne agencje zatrudnienia poszukują pracowników na zlecenie prywatnych firm, a ich biznesowy sukces zależy od tego, czy znajdą dobrego kandydata na wolne stanowisko oferowane przez klienta. Są dynamiczne, profesjonalne i dbają o dobrą reputację, której wyznacznikiem jest zarówno zadowolenie klientów, jak i pozyskanych pracowników.

Wymaga się od nich niezawodności i dużej skuteczności. Agencja zatrudnienia jest zatem dla osoby poszukującej pracy swoistym promotorem i doradcą. Im skuteczniej działa, tym szybciej znajdziesz dzięki niej dobrą posadę. Agencje dbają o wysokie standardy obsługi klientów (firm) i kandydatów. Dzięki temu odnoszą sukces na rynku pracy. Jest to także jeden z wyznaczników wiarygodności agencji. Warto pamiętać, że najbardziej podstawowym wyznacznikiem tej wiarygodności jest to, czy agencja posiada certyfikat marszałka województwa (właściwego ze względu na siedzibę firmy) o wpisie do rejestru agencji zatrudnienia.

Te z agencji, które po raz pierwszy ubiegają się o wpis do rejestru i spełniają określone prawem wymogi, otrzymują wstępny certyfikat ważny przez rok. Dopiero po tym okresie mogą ubiegać się o certyfikat bezterminowy. Do wymogów, które musi spełnić agencja, aby uzyskać certyfikat, należą m.in.: niezaleganie ze składkami ZUS, niekaralność, posiadanie własnej siedziby oraz odpowiedniego sprzętu technicznego, zatrudnienie personelu o odpowiednim poziomie wykształcenia (ze średnim wykształceniem w przypadku agencji pośrednictwa pracy w kraju i za granicą oraz z wyższym w agencjach doradztwa personalnego i poradnictwa zawodowego).

Jeśli chcesz sprawdzić, czy agencja z którą masz do czynienia, działa legalnie, możesz skontaktować się w tej sprawie z wojewódzkim urzędem pracy lub odwiedzić jego stronę internetową – znajdziesz na niej aktualny rejestr agencji posiadających wymagane certyfikaty. Bez certyfikatu mogą działać firmy, które gromadzą i udostępniają informacje o wolnych stanowiskach pracy w internecie. Pamiętaj o tym, ponieważ takich „pośredników” jest w Polsce wielu.

Ważne dla poszukujących pracy jest również to, że agencja zatrudnienia nie może dyskryminować kandydatów ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość seksualną, przekonania polityczne i wyznanie religijne ani ze względu na przynależność związkową. Wszystko to razem przemawia za poszukiwaniem pracy przez agencje zatrudnienia i korzystania z ich usług. Legalnie działające agencje gwarantują bezpieczeństwo szukania pracy, pomagają w kontaktach z interesującymi pracodawcami i nie dyskryminują kandydatów.

Niżej przedstawiamy poszczególne kategorie agencji zatrudnienia.

Agencje pośrednictwa pracy na terenie Polski

Tego rodzaju agencje rekrutują pracowników dla pracodawców z kraju. Ich usługi dla osób poszukujących pracy są całkowicie bezpłatne. Często prowadzą one swoje serwisy internetowe, gdzie można znaleźć ogłoszenia o rekrutacji na wolne stanowiska w tych firmach, które są ich klientami. Ponadto tworzą bazy kandydatów, do których można zgłosić się on-line (przysyłając e-mailem swoje CV albo wypełniając formularz aplikacyjny). Ogłoszenia tych agencji znajdziesz też w mediach – najczęściej w dodatkach gazet codziennych poświęconych pracy.

Agencje pośrednictwa do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych

Agencje te rekrutują pracowników do pracy za granicą. Ich usługi dla osób poszukujących pracy mogą być częściowo odpłatne. Zakres odpłatności jest określony przepisami prawa oraz w umowie, którą agencja ma obowiązek zawrzeć z osobą, którą kieruje do pracy za granicą. Umowa ta powinna określać:

• kto jest zagranicznym pracodawcą,
• okres zatrudnienia,
• rodzaj oraz warunki pracy i wynagradzania, a także przysługujące osobie kierowanej do pracy świadczenia socjalne,
• zakres odpowiedzialności cywilnej stron w przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania umowy zawartej między agencją a osobą kierowaną, w tym stronę pokrywającą koszty dojazdu i powrotu osoby kierowanej do pracy w razie niewywiązania się pracodawcy zagranicznego z warunków umowy oraz tryb dochodzenia związanych z tym roszczeń,
• kwoty należne agencji pośrednictwa pracy z tytułu faktycznie poniesionych kosztów związanych ze skierowaniem do pracy za granicą na: dojazd i powrót osoby skierowanej, wydanie wizy, badania lekarskie i tłumaczenia dokumentów,
• informację o trybie i warunkach dopuszczania cudzoziemców do rynku pracy w państwie wykonywania pracy,
• inne zobowiązania stron.

Agencja ma też obowiązek zawarcia umowy z pracodawcą zagranicznym, do którego kieruje Polaków. Powinna też informować kierowane osoby o tym, że okres zatrudnienia za granicą jest traktowany jak zatrudnienie w Polsce, ale pod warunkiem opłacania składek na Fundusz Pracy. Warto pamiętać, że Polacy mogą podejmować pracę w innych krajach wyłącznie na zasadach określonych przez te kraje, a agencje zatrudnienia kierujące do pracy za granicą mają obowiązek przestrzegania umów międzynarodowych i prawodawstwa poszczególnych państw w tym zakresie.

Agencje doradztwa personalnego

Zadaniem agencji doradztwa personalnego jest prowadzenie analizy zatrudnienia u pracodawców, określanie kwalifikacji pracowników i ich predyspozycji oraz innych cech niezbędnych do wykonywania określonej pracy. Agencje te doradzają zatem przedsiębiorcom w zakresie pozyskiwania pracowników, ale też pomagają zarządzać zasobami ludzkimi w firmie. Ponadto wskazują źródła i metody rekrutacji pracowników na określone stanowiska pracy. Dokonują też weryfikacji kandydatów pod względem oczekiwanych kwalifikacji i predyspozycji, stosując specjalistyczne narzędzia i profesjonalne metody psychologiczne. Ich usługi dla osób poszukujących pracy są bezpłatne. Agencje doradztwa personalnego mają często swoją stronę internetową, na której można na bieżąco śledzić realizowany przez firmę projekty rekrutacyjne.

Przykład: WWW.HRK.PL - Nie korzystałeś jeszcze z usług HRK.PL? Koniecznie zarejestruj się w bazie danych i znajdź pracę dla siebie!

Agencje poradnictwa zawodowego

Agencje poradnictwa zawodowego udzielają osobom poszukującym pracy pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia oraz udzielają informacji zawodowych. Pomagają też pracodawcom w doborze kandydatów do pracy na stanowiska wymagające szczególnych predyspozycji psychofizycznych. Ich usługi dla osób poszukujących pracy są bezpłatne.

Agencje pracy tymczasowej

Agencje pracy tymczasowej zatrudniają pracowników na podstawie umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy oraz kierują ich do pracy tymczasowej do tzw. pracodawców użytkowników, którzy są klientami agencji. Usługi tego rodzaju agencji są dla osób poszukujących pracy bezpłatne. Praca tymczasowa, jak sama nazwa wskazuje, polega na wykonywaniu zadań o charakterze sezonowym, okresowym, doraźnym lub takich, których terminowe wykonanie przez pracowników zatrudnionych na stałe w danej firmie nie byłoby możliwe.