Wielu absolwentów ma dylemat: praca w rodzinnej firmie czy kariera w międzynarodowym koncernie? Jakie zalety i wady ma jedna i druga opcja?

Duże przedsiębiorstwa - przynajmniej te nowoczesne, mające silną pozycję na rynku - oferują zwykle absolwentom dobry program szkoleń i rozwoju zawodowego. W największych, międzynarodowych firmach doradczych masz nawet szansę wyjechać na, kilkutygodniowy kurs w renomowanym zagranicznym ośrodku szkoleniowym niemal na dzień dobry. Jest też spore prawdopodobieństwo, że będziesz pracować pod okiem doświadczonego eksperta, a to kolejna szansa rozwoju własnej wiedzy i umiejętności. Dlatego wielu absolwentów twierdzi np., że pierwsze kilka lat przepracują w renomowanej firmie, by nauczyć się maksymalnie dużo, po czym przejdą do lokalnej spółki albo założą własną firmę.

Ale małe firmy mają też wiele do zaoferowania. Jeśli lubisz pracę w małym zespole, w którym wszyscy się znają, gdzie panuje nieformalna atmosfera - masz większe szanse zrealizować się w kilkunastoosobowej spółce. Tutaj prawdopodobnie będziesz też miał od początku większy wpływ na zarządzanie firmą - jesteś w końcu bliżej szefa. Dlatego małe firmy mogą też być dobrą opcją dla przedsiębiorczych absolwentów, którzy od początku chcą mieć dużą decyzyjność i widzieć szybko efekty swojej pracy.

Jednak uwaga! W małej firmie niemal wszystko zależy od szefa. To on jest właścicielem. Jeśli jest despotą albo nie ufa nikomu i wszystko osobiście kontroluje, ceniąc donosy - a takich szefów też spotkaliśmy - nie ma co liczyć na miła, rodzinną atmosferę. Dlatego, jeśli idziesz na rozmowę w małej firmie, obserwuj bacznie, jak szef odnosi się np. do sekretarki. Podobnie będzie się pewnie odnosił do Ciebie.

Duże firmy oferują większe możliwości awansu (jest tam więcej stanowisk, na które możesz awansować) i rozwoju specjalistycznego (np. mają większe budżety na badania naukowe, które mógłbyś prowadzić). Sprawdź jednak, czy panuje w nich taka kultura organizacyjna, w której docenia się ludzi i dba o ich rozwój - inaczej nawet największy budżet na badania naukowe na nic się nie zda.

Duża firma zwykle ma też bogatszy pakiet wynagrodzeń: ubezpieczenia, darmowa opieka medyczna, samochód służbowy itp. Z drugiej strony w małej firmie możesz łatwiej przekonać szefa, żeby uzależnił twoją pensję od wyników pracy, a efekty twojej pracy może być łatwiej dostrzec w kilkunastoosobowym zespole niż w dużym koncernie.