Straciłeś pracę; już jutro nie będziesz musiał wychodzić z domu, stać w korku, spieszyć się, żeby zdążyć na czas, spotykać się z panem X, z którym zawsze miałeś konflikty.

Dyrektor chodzi w złym humorze, pracownicy po kątach szepczą o zwolnieniach, a przychody nagle ostro spadają. Twoja firma ma kłopoty. Co robić? Uciekać, zacisnąć zęby i zakasać rękawy, a może negocjować ze związkami?

Kończy się era "jumperów". Na rynku pracy poszukiwane są obecnie osoby rzetelne, z gruntownym doświadczeniem, którego nie sposób zdobyć, przeskakując co trzy miesiące z firmy do firmy. Wzrasta poszanowanie dla obecnego miejsca zatrudnienia. W karierze każdej osoby zdarzają się jednak chwile, gdy musi podjąć decyzję o rozstaniu z obecnym pracodawcą. Warto wtedy zrobić to "z klasą".

Utrata pracy to zawsze aktualny temat. Tak naprawdę, niezależnie od sytuacji rynkowej, może przytrafić się każdemu. Przyczyny? Bo ktoś inny okazał się lepszy, młodszy, mniej żądający, bo nie podołaliśmy stawianym nam wymaganiom... Tracąc pracę tracimy niestety dużo więcej niż dyspozycyjność w godzinach od 9 do 17. Jak radzić sobie z tą sytuacją?

Musisz przyznać przed samym sobą, że praca, która wydawała Ci się początkowo tak atrakcyjna już nią nie jest, przychodzisz codziennie do miejsca, którego nie znosisz, w którym - jak Ci się wydaje - jesteś za karę. Dlaczego tak jest i co przeszkadza Ci najbardziej?

Decyzja o odejściu z pracy jest jedną z trudniejszych, jakie podejmujemy na swojej drodze zawodowej. Kierując się zasadą "lepsze znane zło niż nieznane", często tkwimy na stanowisku, które nie daje nam satysfakcji lub w firmie, która nie dba o nas wystarczająco. Boimy się, że przyszłe miejsce pracy przyniesie nowe rozczarowanie.

Wszyscy mamy prawo do błędów w pracy. Niektóre z nich mają jednak potężny kaliber i mogą przekreślić naszą dotychczasową karierę. Oto lista dziesięciu kroków, które mogą zahamować nasz rozwój zawodowy.