Decyzja o odejściu z pracy jest jedną z trudniejszych, jakie podejmujemy na swojej drodze zawodowej. Kierując się zasadą "lepsze znane zło niż nieznane", często tkwimy na stanowisku, które nie daje nam satysfakcji lub w firmie, która nie dba o nas wystarczająco. Boimy się, że przyszłe miejsce pracy przyniesie nowe rozczarowanie.

Nie chcemy być także postrzegani jako tzw. "jumperzy" - osoby, które często zmieniają pracę i w które nie opłaca się potencjalnemu pracodawcy inwestować. Mówi się, że nie jest w dobrym tonie zmienianie pracy częściej niż raz na dwa, trzy lata. Taki okres czasu niezbędny jest by poznać firmę, jej kulturę organizacyjną, zaadaptować się do nowych warunków i stać się w pełni efektywnym pracownikiem. Czasami jednak czujesz, że zajmowane stanowisko nie spełnia Twoich oczekiwań, pełnione obowiązki nie dają możliwości pełnego wykorzystania Twoich kwalifikacji, a zadania stały się rutynowe i nużące. Pierwszym rozwiązaniem, które przychodzi Ci do głowy jest zmiana miejsca pracy. Kiedy najczęściej rozważamy decyzję o zmianie pracy? Co może spowodować, że zmiana taka okaże się zwykłą koniecznością? Kiedy podjąć decyzję o zmianie pracy?

Brak szans na awans

Zdarza się, że w firmie nie ma możliwości awansu na wyższe stanowisko. Najczęściej takie sytuacje mają miejsce w małych firmach lub w organizacjach o płaskiej strukturze. Tylko odejście Twojego przełożonego dałoby Ci szansę na awans, a to czasami bardzo odległa perspektywa. Zanim podejmiesz decyzję o zmianie pracy, weź pod uwagę fakt, że obecnie odchodzi się już od rozbudowanych struktur organizacyjnych, zaś miejsce awansu w tradycyjnym rozumieniu tego słowa zajmuje często awans poziomy, polegający na realizacji różnych indywidualnych projektów i zadań. Nawet zajmując wciąż to samo stanowisko, możesz mieć ciekawą pracę i rozwijać swoje kompetencje. Być może w Twojej firmie istnieją takie rozwiązania? Jeżeli nie, a Ty jesteś osobą zorientowaną na szybkie pokonywanie kolejnych szczebli kariery, powinieneś zdecydować się na zmianę pracy i szukać miejsca, które zaspokoi Twoje ambicje zawodowe.

Zbyt niskie wynagrodzenie

To najczęściej podawany przez pracowników w różnego rodzaju kwestionariuszach i ankietach powód zmiany pracy. Wzrost cen, porównanie z zarobkami innych osób, zajmujących to samo stanowisko, informacje o zarobkach w firmach konkurencyjnych lub poszerzenie Twojego zakresu obowiązków, przy zachowaniu tego samego wynagrodzenia powodują, że chcesz zarabiać więcej. Zanim jednak zdecydujesz się na złożenie wypowiedzenia czy przyjęcie oferty innej firmy, może warto porozmawiać ze swoim przełożonym o możliwościach podwyżki. Dobrym momentem na poruszenie tego tematu jest ocena okresowa.

Niedotrzymywanie zobowiązań przez pracodawcę

Niestety zdarza się, że uzgodnione wcześniej warunki nie są respektowane przez pracodawcę. Na przykład, umówiłeś się ze swoim nowym pracodawcą, że zostaniesz zatrudniony na czas nieokreślony na dane stanowisko, a przy podpisywaniu umowy okazuje się, że obowiązuje Cię okres próbny, a stanowisko zdefiniowane jest zupełnie inaczej. Może się zdarzyć również, że kwota Twojego wynagrodzenia różni się od wcześniej ustalonej. Pamiętaj, że umowę o pracę możesz podpisać, zanim jeszcze pracę rozpocząłeś i złożyłeś wypowiedzenie w poprzednim miejscu zatrudnienia. To zabezpieczy Cię przed nieoczekiwanymi zmianami decyzji przez nowego pracodawcę. Jeśli jednak już do takiej sytuacji doszło, a Twoje pytania i rozmowy nic nie dają, warto wziąć pod uwagę dalsze poszukiwanie pracy. Jeśli pracodawca już w momencie zatrudnienia posługuje się nieetycznymi i niezgodnymi z prawem pracy metodami, możesz się spodziewać podobnych działań także i później.

Jeśli natomiast Twój obecny pracodawca nie dotrzymuje ustaleń, np. obiecanej podwyżki, awansu, czy wysłania Cię na szkolenie, możesz spróbować porozmawiać o tym fakcie z przełożonym. Jeżeli poinformuje Cię, że pamięta o zobowiązaniach, ale np. trudna sytuacja firmy nie pozwala na wywiązanie się z nich w umówionym terminie, może warto jeszcze poczekać, zanim podejmiesz decyzję o zmianie pracy.

Brak szans rozwoju

Nie wszyscy identyfikują rozwój zawodowy z awansem i pokonywaniem kolejnych szczebli kariery. Wiele osób postrzega go jako możliwość szkolenia, a także wykonywania zadań, wymagających wzięcia na siebie odpowiedzialności i podejmowania wyzwań. W firmie, która ma do zaproponowania jedynie rutynowe obowiązki, ograniczony zakres szkoleń lub ich brak, nie będziesz miał szansy na doskonalenie zawodowe. Musisz sam zadać sobie pytanie, czy czujesz, że stoisz w miejscu. Jeżeli Twoja frustracja narasta, rozejrzyj się za nowym miejscem pracy.

Nie odpowiada ci kultura organizacyjna

Każdą firmę charakteryzuje określona kultura organizacyjna, którą poznajemy stopniowo w codziennej pracy. Kultura organizacyjna może mieć pozytywny lub negatywny wpływ na atmosferę pracy. Zazwyczaj dopiero po jakimś czasie zwracasz uwagę na pewne zjawiska. Okazać się może np., że szef pozostaje w pracy do późnych godzin wieczornych, a do dobrego tonu należy opuszczanie biura po przełożonym. Albo inaczej: szef zwykle po pracy spędza czas w pubie i oczekuje od pracowników, że będą mu towarzyszyli.

Na kulturę organizacyjną składają się także stosunki panujące w biurze, np. wszyscy zwracają się do siebie per Pan/Pani, nie ma zwyczaju wspólnego wychodzenia na lunch, panuje sztywna atmosfera. Jeżeli dana kultura organizacyjna odpowiada Twojemu sposobowi postrzegania świata i ludzi, wszystko jest w porządku, jeśli jednak masz problemy z dostosowaniem się do panujących w firmie zasad współpracy, może to być wystarczającą przyczyną do zmiany pracy.

Wypalenie zawodowe

Na wypalenie zawodowe narażone są głównie osoby, które w swojej codziennej pracy nawiązują bliski kontakt interpersonalny, angażują się emocjonalnie. O tym zjawisku najczęściej mówi się w odniesieniu do takich stanowisk jak: przedstawiciele handlowi, trenerzy, czy doradcy personalni. Jeżeli czujesz, że jesteś bliski wypalenia się, powinieneś pomyśleć o dłuższym urlopie, a jeżeli on nie pomoże - o zmianie pracy. Pamiętaj, że w wieku trzydziestu, czterdziestu lat nie czas myśleć o emeryturze.

Brak narzędzi pracy

Brak komputera, telefonu czy materiałów biurowych (np. długopisów czy kopert) może uniemożliwiać wykonywanie obowiązków; podobnie źle działający czy wadliwy sprzęt. Często także możesz mieć do czynienia z nieadekwatnością narzędzi pracy do zakresu obowiązków, gdy na przykład: jesteś osobą odpowiedzialną za pracę zespołu, a nie możesz wydawać poleceń, delegować zadań czy też planujesz kampanię reklamową, nie dysponując budżetem. Jeśli sytuacje takie powtarzają się nagminnie, a Twoje prośby są ignorowane, możesz zdecydować się na zmianę miejsca pracy.

Nieuczciwe praktyki kierownictwa

Niestety i z takim postępowaniem możesz mieć do czynienia w swojej pracy. Do najczęstszych przykładów należą niejasności związane z umową o pracę, umową zleceniem czy umową o dzieło, a także ze sposobem rozliczania godzin nadliczbowych. Pracując w księgowości, możesz być narażony na próby namówienia Cię do omijania prawa. Od Ciebie zależy, w jaki sposób zareagujesz na nie.

"Trudny" szef

Dla każdego "trudny" szef oznacza co innego: apodyktyczny, reagujący histerycznie, niezorganizowany, niekompetentny, niekonsekwentny. Można by tak długo wymieniać. Zanim zdecydujesz się na zmianę pracy, przyjrzyj się dobrze sytuacji i daj sobie odpowiedź czy wina za złą atmosferę w pracy leży tylko po stronie szefa? Jeżeli dalsza współpraca nie jest możliwa, zastanów się nad zmianą pracodawcy.

Zmiana warunków pracy

Przeniesienie siedziby firmy to częsty powód, dla którego decydujemy się na odejście. Inne powody to zmiana godzin pracy na takie, do których trudno nam się dostosować, nieustanne zmiany na stanowisku przełożonego czy ciągłe modyfikacje zakresu obowiązków. Powodują one poczucie braku stabilizacji i bezpieczeństwa, a na nich zależy przecież wielu pracownikom. Musisz sam sobie odpowiedzieć, co jest dla Ciebie najważniejsze i czy coś w Twojej pracy rekompensuje brak stabilizacji i niepewność jutra.