Kończy się era "jumperów". Na rynku pracy poszukiwane są obecnie osoby rzetelne, z gruntownym doświadczeniem, którego nie sposób zdobyć, przeskakując co trzy miesiące z firmy do firmy. Wzrasta poszanowanie dla obecnego miejsca zatrudnienia. W karierze każdej osoby zdarzają się jednak chwile, gdy musi podjąć decyzję o rozstaniu z obecnym pracodawcą. Warto wtedy zrobić to "z klasą".

Podjęcie decyzji o zmianie pracy nie jest łatwe. Poświęca się zwykle sporo czasu na dokładną analizę wszystkich "za" i "przeciw". Zmiana pracodawcy zaważyć może na przebiegu kariery zawodowej, natomiast sposób wcielenia jej w życie bezwarunkowo wpływa na wizerunek danej osoby na rynku pracy, zwłaszcza dziś, gdy obieg informacji jest tak szybki. Jak więc pożegnać się, nie paląc za sobą mostów i dlaczego właściwe rozstanie z byłym pracodawcą jest tak ważne?

Zdarza się, że nagle dostajemy bardzo atrakcyjną ofertę, a potencjalny pracodawca wymaga od nas natychmiastowego odejścia z poprzedniej pracy. W takiej sytuacji nie możemy zapominać, że opuszczenie firmy z dnia na dzień jest nieprofesjonalne i stawia pracownika w bardzo złym świetle. Jeśli nowemu pracodawcy naprawdę zależy na naszym zatrudnieniu, z pewnością poczeka na koniec okresu wypowiedzenia. Rekrutacja "z łapanki" może świadczyć o tym, że oferta potencjalnego pracodawcy wcale nie jest tak atrakcyjna, jak mogłoby się wydawać. Pierwszym krokiem, jaki powinna podjąć osoba, która zamierza zmienić pracodawcę jest wcześniejsze poinformowanie o swojej decyzji bezpośredniego przełożonego. Rozmowa powinna przebiegać w spokojnej atmosferze. Nawet jeśli naszego szefa zaskoczy ta informacja i okaże zdenerwowanie, nie można dać się ponieść emocjom.

Aby proces odchodzenia z firmy przebiegał sprawnie, należy skonsultować się z osobą odpowiedzialną za zarządzanie kadrami i przedyskutować z nią wszystkie jego etapy, łącznie z wyszczególnieniem dokumentacji, jaką należy zebrać oraz jaką pracownik powinien otrzymać. Ideałem jest sytuacja, gdy stosunek pracy rozwiązuje się poprzez porozumienie stron. Porozumienie stron polega na zgodnym oświadczeniu pracodawcy i pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę. Stwarza ono m.in. możliwość ustalenia najbardziej dogodnego terminu rozwiązania stosunku pracy, a przede wszystkim eliminuje ryzyko konfliktu.

W wypadku konieczności złożenia wypowiedzenia umowy o pracę, należy przygotować tekst tego dokumentu w taki sposób, aby był oficjalny, precyzyjny i uprzejmy. Nie jest to na pewno środek do wyrażania swoich frustracji czy oskarżeń pod adresem pracodawcy. Można zwyczajnie stwierdzić, że odejście jest spowodowane "koniecznością uczynienia kolejnego kroku w karierze zawodowej". Ważne jest, by zawierał również podziękowanie za dotychczasową współpracę oraz doświadczenia, jakich zdobycie ona umożliwiła. Trzeba stworzyć wrażenie pełnego profesjonalizmu. W wypowiedzeniu powinniśmy powiadomić o czasie zmiany miejsca pracy. Zarówno w wypadku składania wypowiedzenia, jak i jego otrzymania, długość okresu wypowiedzenia jest regulowana odpowiednimi przepisami prawa pracy. Należy jednak pamiętać o zarezerwowaniu sobie odpowiedniej ilości czasu na zakończenie wszystkich rozpoczętych projektów. Do obowiązków osoby zmieniającej miejsce zatrudnienia należy przekazanie wszelkich potrzebnych informacji i dokumentów pracownikom przejmującym jej obowiązki, poinformowanie najważniejszych kooperantów firmy o mającej wkrótce nastąpić zmianie pracy i wreszcie wskazanie im nazwiska osoby, z którą obecnie należy się kontaktować. Jeśli to możliwe, warto zaoferować byłemu pracodawcy swoją pomoc w znalezieniu "zmiennika". Na pewno doceni taką inicjatywę.

O tym, czy odejściu pracownika towarzyszy atmosfera poczucia straty wśród kolegów, decyduje sposób jego postrzegania w całym okresie pracy w firmie. Warto jednak zadbać o miły akcent na odejście. Może on przybrać formę małego pożegnania, gromadzącego najbliższych współpracowników, które da szansę na podziękowanie za spędzone razem chwile. Z pozostałymi osobami można pożegnać się, wykorzystując w tym celu pocztę elektroniczną.

Zdarza się, że pracownik opuszcza firmę w sytuacji kryzysowej. Bez względu na to, czy kryzys ten ma zasięg ogólnofirmowy czy też wynika z zakłóconych relacji z kierownictwem firmy, należy w takiej sytuacji wykazać się szczególnym profesjonalizmem. Przede wszystkim swoje opinie należy zachować wyłącznie dla siebie i nie rozpowszechniać ich wśród współpracowników. Jeśli sprawy zaszły tak daleko, że mamy zamiar przeciw firmie złożyć pozew do sądu pracy, będziemy mieć więcej czasu na konsultacje z prawnikiem. Tak czy inaczej, nie warto zostawiać po sobie opinii człowieka, który ma problemy z porozumieniem się ze zwierzchnikami lub jest wobec nich nielojalny.

Z nieco inną sytuacją mamy do czynienia, gdy firma znajduje się w ciężkiej kondycji kadrowej lub finansowej. Osoby zatrudnione na wysokich stanowiskach kierowniczych nie powinny opuszczać zespołu. Zalecane jest wtedy pozostanie z firmą do momentu rozwiązania jej problemów lub do momentu zidentyfikowania i opracowania działań naprawczych.

W każdym wypadku, oczywistym zaleceniem jest powstrzymanie się od wyrażania negatywnych opinii na temat byłego pracodawcy. Narzekania i oskarżenia wygłaszane pod jego adresem mogą zaburzyć nasz wizerunek w oczach innych profesjonalistów. Miejsce pracy, które opuściliśmy, będzie już na stałe elementem i etapem naszej historii zatrudnienia. Nigdy nie wiadomo, czy w późniejszym życiu zawodowym nasze drogi nie skrzyżują się z drogami byłego szefa lub współpracownika. Zdecydowanie lepiej jest mieć pozytywne nastawienie i robić wrażenie kogoś, kto dąży do osiągnięcia sukcesu niż osoby, która jest uciekinierem i chciała jak najszybciej wydostać się z niefortunnej sytuacji. Odpowiadając na pytania o motywy odejścia z pracy, lepiej skupiać się na celach, które chcemy osiągnąć. Nie należy także zapominać o tym, że były pracodawca może być źródłem naszych referencji. Referencje są jednym z ważniejszych elementów weryfikujących kandydaturę, wykorzystywanych przez agencje doradztwa personalnego. Także przyszły pracodawca może zdecydować się na zasięgnięcie opinii na nasz temat w poprzednim miejscu zatrudnienia. Tym ważniejsze jest zatem pozostawienie w firmie, którą opuszczamy wrażenia, że do końca potrafimy zachować się profesjonalnie i "z klasą". Właśnie taka postawa kształtuje nasz wizerunek na rynku pracy. Pozytywne opinie na temat pracownika w jego byłym miejscu pracy mogą mu otworzyć niejedne drzwi w dalszej karierze zawodowej.