Musisz przyznać przed samym sobą, że praca, która wydawała Ci się początkowo tak atrakcyjna już nią nie jest, przychodzisz codziennie do miejsca, którego nie znosisz, w którym - jak Ci się wydaje - jesteś za karę. Dlaczego tak jest i co przeszkadza Ci najbardziej?
Niezbędne jest rozróżnienie tych czynników, które: możesz zmienić, których zmienić nie możesz, ale możesz zaakceptować oraz tych, których nie możesz ani zmienić, ani zaakceptować. Dokonując takiego bilansu weź pod uwagę następujące kwestie:
- rodzaj pracy, którą wykonujesz - czy jest ona atrakcyjna merytorycznie, czy też czujesz, że jest znacznie poniżej Twoich możliwości i nie wykorzystujesz w niej własnego potencjału,
- środowisko pracy - czy lubisz osoby, z którymi pracujesz, czy też czujesz się outsiderem? Czy możesz się wiele nauczyć od swojego szefa, czy też nie darzysz go uznaniem i nie stanowi dla Ciebie autorytetu?
- lokalizacja miejsca pracy względem miejsca zamieszkania - ile zajmują Ci codzienne dojazdy - czy zostaje Ci jeszcze trochę czasu na coś innego, czy też przez konieczność przemierzania całego miasta w korkach jesteś pozbawiony życia prywatnego?
- wynagrodzenie - oczywiście zawsze można zarabiać więcej, ale czy w Twoim odczuciu jesteś opłacany poniżej Twojej "wartości rynkowej", czy też raczej trudno byłoby Ci gdzie indziej znaleźć zatrudnienie na podobnych warunkach?itd.
Jeżeli powyższy bilans w większości spraw wypadł na korzyść Twojego obecnego miejsca pracy, warto się zastanowić czy nie jest możliwy kompromis, który pozwoli Ci na przewartościowanie Twoich oczekiwań względem idealnego pracodawcy i stwierdzenie, że warto jeszcze w danym miejscu popracować (bo np. masz świetny zespół współpracowników, bo dużo zarabiasz, bo masz niezwykle kompetentnego i wyrozumiałego szefa, itp.). Jeśli natomiast żaden z powyższych czynników nie wypadł w Twoim bilansie korzystnie, powinieneś pomyśleć o zmianie pracy. Decyzja taka nie jest łatwa, gdyż zawsze towarzyszy jej lęk przed nowym i nieznanym (można trafić jeszcze gorzej) oraz nieumiejętność określenia swoich szans na rynku pracy.
Zanim więc podejmiesz decyzję o rozstaniu się z Twoją firmą, przygotuj się, że poszukiwanie nowej pracy to proces, który może potrwać dość długo (około pół roku) i który należy dokładnie przemyśleć. Twoje działania powinny równolegle obejmować:
- uaktualnienie i uatrakcyjnienie Twojego CV,
- regularne przeglądanie i odpowiadanie na oferty pracy,
- zorientowanie się, ile warte są Twoje aktualne kwalifikacje i jakie są szanse na znalezienie zatrudnienia w innym miejscu (znajomi, firmy doradztwa personalnego),
- ewentualne doszkolenie się, w celu zdobycia dodatkowych, pożądanych na rynku umiejętności.
Wykonując wszystkie powyższe czynności pamiętaj, że nie wiadomo, ile czasu upłynie nim podpiszesz nową umowę o pracę, tymczasem zaś wciąż jeszcze pracujesz w swojej obecnej firmie. Absolutnie wystrzegaj się ostentacyjnego demonstrowania swojego niezadowolenia oraz formułowania negatywnych komentarzy pod adresem szefa/współpracowników, itd. Takie zachowanie może znacznie przyspieszyć proces rozstawania się z firmą, jednak nie w taki sposób, jak planowałeś.
Pamiętaj, że zawsze łatwiej samemu "rozdawać karty", niż być zmuszonym do podporządkowania się. Znacznie trudniej szukać pracy, gdy się jej nie ma niż z pozycji wartościowego pracownika. Nie warto palić za sobą mostów - nigdy nie wiadomo, co się przydarzy, a przecież jeszcze nie raz będziesz zmieniał pracę.
CHCESZ ZMIENIĆ PRACĘ?
Zobacz nasze najnowsze oferty!