Jedną z największych barier w rozwoju zarządzania zasobami ludzkimi w Polsce był brak dostępu do wiedzy. W 1994 roku Infor wprowadził na rynek miesięcznik Personel i Zarządzanie, który przez wiele lat był jedynym polskim magazynem poświęconym w całości problematyce kierowania ludźmi.

Poprawnie przygotowany, wdrożony i zarządzany system HRM może przynieść firmie wiele korzyści. Sprawdza się doskonale zwłaszcza w obecnej sytuacji rynkowej, gdy spowolnienie rozwoju gospodarczego zmusza wiele organizacji do maksymalnego ograniczania kosztów swojej działalności.

W obecnych czasach coraz większą wagę ma przyciągnięcie do firmy dobrych pracowników i utrzymanie ich. Organizacje inwestują w budowanie specjalnych programów rozwoju, szczególnie dla tych najbardziej utalentowanych na stanowiskach menedżerskich i specjalistycznych.

Przeciwieństwa, polarności nazywamy często paradoksami, dylematami i znamy je z naszego codziennego życia aż nazbyt dobrze. Najbardziej efektywni liderzy dzięki doświadczeniu, intuicji, mądrości zdobywanej w codziennej pracy potrafią rozumieć napięcia powstające w takich sytuacjach i wykorzystywać je do lepszego zarządzania i zdobywania przewagi konkurencyjnej.