Dyrektor Marketingu

Zadania:

• Kreowanie i realizacja strategii marketingowej (punkty stacjonarne, e-commerce).
• Kierowanie i zarządzanie podległym zespołem.
• Tworzenie planów marketingowych i nadzór nad ich realizacją.
• Kreowanie, tworzenie i wdrażanie narzędzi marketingowych (wydawnictwa, materiały POS, promocje, eventy itp.).
• Współtworzenie i wprowadzanie do sprzedaży nowych marek produktów (marka własna).
• Zarządzanie programem lojalnościowym.
• Koordynacja realizacji zadań związanych z projektowaniem wszystkich materiałów graficznych niezbędnych do prawidłowego i zgodnego ze strategią funkcjonowania firmy oraz podległych jej marek.
• Przygotowanie planów działania i koordynacja wdrożenia aktywności służących sprawnemu działaniu lokalizacji (wyposażenie i materiały marketingowe, programy wsparcia sprzedaży, lokalne kampanie wizerunkowe i akcje reklamowe).
• Przygotowanie oraz odpowiedzialność za realizację budżetu marketingowego.
• Monitoring kosztów marketingu oraz podległego działu w odniesieniu do budżetu, analiza odchyleń oraz rekomendowanie działań optymalizujących ich poziom.
• Poszukiwanie, kreowanie rozwiązań i narzędzi pozwalających zwiększyć efektywność oraz jakość procesów z obszaru marketingu.
• Analiza i badanie rynku (badanie konkurencji, marek własnych, aktywności marketingowych, potrzeb konsumenta).
• Współpraca z innymi działami firmy oraz dbanie o prawidłowe relacje i komunikację wewnętrzną.

Wymagania:

• Kilkuletnie doświadczenie na stanowisku Kierownika Działu Marketingu /Dyrektora Marketingu.
• Doświadczenie w pracy po stronie sieci handlowej.
• Doświadczenie w realizacji strategii marketingowych sieci handlowych/marki – produktu/sklepów internetowych
• Wykształcenie wyższe.
• Znajomość zagadnień z obszaru PR marketingu, e-marketingu
• Doświadczenie we współpracy z dostawcami zewnętrznymi m.in. agencje marketingowe
• Doświadczenie w prowadzeniu fundacji oraz zarządzaniu Biurem Obsługi Klienta – mile widziane.

Oferujemy:

• Atrakcyjne wynagrodzenie i pakiet benefitów.
• Realny wpływ na rozwój firmy.
• Samodzielność oraz odpowiedzialność za powierzone obowiązki.
• Rozbudowany i zgrany zespół pracowników.