Technical Sales & Service
Manager Rozwoju Sprzedaży (Automatyka Przemysłowa)
HRK S.A. dla swojego Klienta, znanej firmy zajmującej się automatyzacją i robotyzacją procesów produkcyjnych, poszukuje osoby na stanowisko:
Olsztyn, warmińsko-mazurskie
hybrydowa
Zadania:
-
badanie i analiza rynku, konkurencji, trendów produktowych oraz weryfikowanie wyników sprzedażowych firmy i identyfikowanie szans biznesowych;
-
tworzenie strategii sprzedażowej i odpowiedzialność za wyznaczony target sprzedaży;
-
budowanie partnerstwa biznesowego (marketing relacji);
-
kompleksowe przygotowanie i prezentacja ofert, tworzenie umów i dokumentów wymaganych w procesie sprzedaży;
-
skuteczne prowadzenie procesów negocjacyjnych (zasada Win-Win);
-
współtworzenie strategii marketingowej, nadzór nad działaniami;
-
reprezentowanie firmy na spotkaniach i wydarzeniach branżowych oraz wspieranie działań promocyjnych i wizerunkowych;
-
nadzór nad zespołem sprzedażowym i odpowiedzialność za portfel realizowanych i potencjalnych projektów;
-
raportowanie działań i ich wyników z obszarów zakresu odpowiedzialności;
-
czynna współpraca z działami firmy, budowa relacji, rozwój i współpraca w optymalizacji procesów wewnętrznych organizacji.
Wymagania:
-
Doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku min. 4 lata;
-
Znajomości branży związanej z automatyzacją, robotyzacją produkcji, budową maszyn;
-
Umiejętności syntezy danych, sprawnego formułowania wniosków i projektowania rozwiązań
-
Dojrzałości biznesowej, samodzielności i dyscypliny w działaniu;
-
Umiejętności zarzadzania i motywowanie podległego i współpracującego zespołu;
-
Umiejętność nawiązywania i utrzymywania relacji biznesowych;
-
Doświadczenia w negocjowaniu umów;
-
Zorientowania na rozwój i podnoszenie kwalifikacji
-
Wizyty w siedzibie głównej firmy – Olsztyn
Oferujemy:
-
Pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie i perspektywicznej branży;
-
Współpracę z doświadczonym, ambitnym zespołem;
-
Nowoczesne narzędzia pracy i benefity;
-
Atrakcyjne wynagrodzenie zależne od doświadczenia i posiadanych kompetencji;
-
Stabilne warunki zatrudnienia w oparciu o dogodną dla stron formę;
-
Kulturę organizacyjną opartą na szacunku, bezpośredniej komunikacji, szczerości;
-
Rozwój zawodowy i zdobycie szerokiego doświadczenia;
-
Elastyczny czas pracy.