HR Manager (K/M/Inni)

Zadania:

• Tworzenie i realizacja strategii HR wspierającej rozwój organizacji.
• Zarządzanie pełnym cyklem życia pracownika – od rekrutacji i onboardingu po rozwój oraz offboarding.
• Doradztwo dla menedżerów w zakresie prawa pracy, polityki personalnej oraz zarządzania zespołami.
• Inicjowanie i prowadzenie projektów związanych z rozwojem organizacji, zmianami oraz budowaniem kultury organizacyjnej.
• Nadzór nad procesami kadrowo-płacowymi oraz współpraca z zewnętrznymi dostawcami usług HR.
• Zapewnienie zgodności działań HR z obowiązującymi przepisami prawa oraz procedurami wewnętrznymi.
• Opracowywanie i aktualizacja regulaminów, polityk oraz procedur personalnych.
• Tworzenie i rozwój systemów wynagrodzeń oraz benefitów pracowniczych.
• Planowanie i kontrola budżetu personalnego oraz analiza wskaźników HR.
• Koordynowanie inicjatyw z obszaru employer brandingu oraz działań wspierających pozytywny wizerunek pracodawcy.
• Współpraca z instytucjami zewnętrznymi (m.in. ZUS, PIP) oraz reprezentowanie firmy w sprawach związanych z obszarem HR.
• Zarządzanie zespołem HR oraz wspieranie jego rozwoju.
• Udział w działaniach związanych z ESG oraz odpowiedzialnością społeczną biznesu.
• Budowanie pozytywnych relacji z pracownikami i wspieranie organizacji w rozwiązywaniu bieżących wyzwań personalnych.

Wymagania:

• Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi, zarządzaniem lub pokrewne.
• Minimum kilkuletnie doświadczenie na stanowisku HR Managera lub Dyrektora Personalnego.
• Bardzo dobra znajomość prawa pracy oraz procesów HR.
• Doświadczenie w zarządzaniu projektami HR i współpracy z kadrą menedżerską.
• Umiejętność budowania relacji, prowadzenia negocjacji i komunikacji na wszystkich szczeblach organizacji.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2.
• Samodzielność, inicjatywa oraz nastawienie na realizację celów biznesowych.
• Doświadczenie w zarządzaniu kilkuosobowym zespołem.

Oferujemy:

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub kontrakt B2B.
• Atrakcyjne wynagrodzenie.
• Premię kwartalną do 20% uzależnioną od wyników firmy.
• Prywatną opiekę medyczną.
• Kartę sportową.
• Ubezpieczenie grupowe.
• Platformę benefitową (cafeteria).
• Zniżki na produkty partnerów.
• Dodatkowy dzień wolny z okazji urodzin.
• Realny wpływ na rozwój organizacji oraz możliwość prowadzenia strategicznych projektów HR