Know how

Dowiedz się, jak HRK pomaga firmom różnej wielkości i każdej branży przyspieszyć globalny wzrost.

130 kandydatów w searchu i 27 rekomendacji w miesiąc. RPO dla firmy z branży TSL

130 kandydatów w searchu i 27 rekomendacji w miesiąc. RPO dla firmy z branży TSL

Biznes, Case study - 22.09.2026

130 kandydatów w searchu i 27 rekomendacji w miesiąc. RPO dla firmy z branży TSL

Ostatnio dodane

130 kandydatów w searchu i 27 rekomendacji w miesiąc. RPO dla firmy z branży TSL

130 kandydatów w searchu i 27 rekomendacji w miesiąc. RPO dla firmy z branży TSL

Biznes, Case study22.09.2026

130 kandydatów w searchu i 27 rekomendacji w miesiąc. RPO dla firmy z branży TSL

Offboarding pracownika a bezpieczeństwo danych: jak zamykać dostępy po odejściu z firmy?

Offboarding pracownika a bezpieczeństwo danych: jak zamykać dostępy po odejściu z firmy?

hr, Artykuły21.09.2026

Offboarding pracownika a bezpieczeństwo danych: jak zamykać dostępy po odejściu z firmy?

AI w rekrutacji: deepfake, fałszywi kandydaci i nowe ryzyka dla HR

AI w rekrutacji: deepfake, fałszywi kandydaci i nowe ryzyka dla HR

porady rekrutacyjne, Artykuły18.09.2026

AI w rekrutacji: deepfake, fałszywi kandydaci i nowe ryzyka dla HR

Kto zbuduje AI w firmie? E-book

Kto zbuduje AI w firmie? E-book

komunikacja w firmie, Raporty17.09.2026

Kto zbuduje AI w firmie? E-book

Shadow AI w HR: czego nie wolno wpisywać do ChatGPT i innych narzędzi AI?

Shadow AI w HR: czego nie wolno wpisywać do ChatGPT i innych narzędzi AI?

hr, Artykuły16.09.2026

Shadow AI w HR: czego nie wolno wpisywać do ChatGPT i innych narzędzi AI?

Jak zdigitalizować dokumentację 2 500 pracowników, zachowując ciągłość pracy działu HR? Case study.

Jak zdigitalizować dokumentację 2 500 pracowników, zachowując ciągłość pracy działu HR? Case study.

Biznes, Case study15.09.2026

Jak zdigitalizować dokumentację 2 500 pracowników, zachowując ciągłość pracy działu HR? Case study.

Talent jest bezcenny: Talent nie czeka. Sukcesja bez przypadku

Talent jest bezcenny: Talent nie czeka. Sukcesja bez przypadku

kariera, Podcasty i webinary14.09.2026

Talent jest bezcenny: Talent nie czeka. Sukcesja bez przypadku

AI już pracuje. Czy firmy nadążają? Raport 2026

AI już pracuje. Czy firmy nadążają? Raport 2026

praca, Raporty11.09.2026

AI już pracuje. Czy firmy nadążają? Raport 2026

Cyberbezpieczeństwo w HR: jak chronić dane pracowników i kandydatów?

Cyberbezpieczeństwo w HR: jak chronić dane pracowników i kandydatów?

payroll consulting, Artykuły09.09.2026

Cyberbezpieczeństwo w HR: jak chronić dane pracowników i kandydatów?

HR Analytics w praktyce. Jak budować kompetencje i rozwijać analitykę HR? E-book.

HR Analytics w praktyce. Jak budować kompetencje i rozwijać analitykę HR? E-book.

hr, Raporty08.09.2026

HR Analytics w praktyce. Jak budować kompetencje i rozwijać analitykę HR? E-book.

Strategia C-level i praca hands-on. Rekrutacja Dyrektora Infrastruktury IT dla ogólnopolskiej sieci medycznej

Strategia C-level i praca hands-on. Rekrutacja Dyrektora Infrastruktury IT dla ogólnopolskiej sieci medycznej

branża it, Case study07.09.2026

Strategia C-level i praca hands-on. Rekrutacja Dyrektora Infrastruktury IT dla ogólnopolskiej sieci medycznej

Dlaczego kandydaci cyberbezpieczeństwa są pasywni i jak skutecznie do nich docierać

Dlaczego kandydaci cyberbezpieczeństwa są pasywni i jak skutecznie do nich docierać

branża it, Artykuły04.09.2026

Dlaczego kandydaci z obszaru cyberbezpieczeństwa są pasywni i jak skutecznie do nich docierać

branża it, Artykuły02.09.2026

Cyberbezpieczeństwo, chmura i infrastruktura hybrydowa: jakie profile będą najtrudniejsze do zatrudnienia

Jak wybrać partnera rekrutacyjnego do projektów cyberbezpieczeństwa

Jak wybrać partnera rekrutacyjnego do projektów cyberbezpieczeństwa

branża it, Artykuły01.09.2026

Jak wybrać partnera rekrutacyjnego do projektów cyberbezpieczeństwa

Rekrutacja SOC, incident response i vulnerability management: kiedy działa ogłoszenie, a kiedy direct search

Rekrutacja SOC, incident response i vulnerability management: kiedy działa ogłoszenie, a kiedy direct search

branża it, Artykuły31.08.2026

Rekrutacja SOC, incident response i vulnerability management: kiedy działa ogłoszenie, a kiedy direct search

Wynagrodzenia w cyberbezpieczeństwie 2026: jak planować budżet rekrutacyjny w Warszawie

Wynagrodzenia w cyberbezpieczeństwie 2026: jak planować budżet rekrutacyjny w Warszawie

branża it, Artykuły28.08.2026

Wynagrodzenia w cyberbezpieczeństwie 2026: jak planować budżet rekrutacyjny w Warszawie

Rynek pracy Katowice 2026: kompletny przewodnik

Rynek pracy Katowice 2026: kompletny przewodnik

branża it, Artykuły26.08.2026

Rynek pracy Katowice 2026: kompletny przewodnik

Trzy specjalizacje, jeden globalny zespół. Rekrutacja Digital Media Managerów dla międzynarodowej organizacji. Jak HRK pozyskało ekspertów Programmatic, Social Media i Retail Media do nowej struktury digitalowej

Trzy specjalizacje, jeden globalny zespół. Rekrutacja Digital Media Managerów dla międzynarodowej organizacji. Jak HRK pozyskało ekspertów Programmatic, Social Media i Retail Media do nowej struktury digitalowej

hr, Case study21.08.2026

Trzy specjalizacje, jeden globalny zespół. Rekrutacja Digital Media Managerów dla międzynarodowej organizacji.

Rekrutacja GRC i compliance cybersecurity po NIS2: jakich kompetencji potrzebują firmy

Rekrutacja GRC i compliance cybersecurity po NIS2: jakich kompetencji potrzebują firmy

branża it, Artykuły18.08.2026

Rekrutacja GRC i compliance cybersecurity po NIS2: jakich kompetencji potrzebują firmy

Raporty

Zobacz wszystkie raporty

AI już pracuje. Czy firmy nadążają? Raport 2026

AI już pracuje. Czy firmy nadążają? Raport 2026

praca, Raporty11.09.2026

AI już pracuje. Czy firmy nadążają? Raport 2026

Kto zbuduje AI w firmie? E-book

Kto zbuduje AI w firmie? E-book

komunikacja w firmie, Raporty17.09.2026

Kto zbuduje AI w firmie? E-book

HR Analytics w praktyce. Jak budować kompetencje i rozwijać analitykę HR? E-book.

HR Analytics w praktyce. Jak budować kompetencje i rozwijać analitykę HR? E-book.

hr, Raporty08.09.2026

HR Analytics w praktyce. Jak budować kompetencje i rozwijać analitykę HR? E-book.

Case studies

Zobacz wszystkie case studies

Jak zdigitalizować dokumentację 2 500 pracowników, zachowując ciągłość pracy działu HR? Case study.

Jak zdigitalizować dokumentację 2 500 pracowników, zachowując ciągłość pracy działu HR? Case study.

Biznes, Case study15.09.2026

Jak zdigitalizować dokumentację 2 500 pracowników, zachowując ciągłość pracy działu HR? Case study.

Strategia C-level i praca hands-on. Rekrutacja Dyrektora Infrastruktury IT dla ogólnopolskiej sieci medycznej

Strategia C-level i praca hands-on. Rekrutacja Dyrektora Infrastruktury IT dla ogólnopolskiej sieci medycznej

branża it, Case study07.09.2026

Strategia C-level i praca hands-on. Rekrutacja Dyrektora Infrastruktury IT dla ogólnopolskiej sieci medycznej

Od jednej planowanej rekrutacji do dwóch zatrudnień. Direct search w sprzedaży B2B

Od jednej planowanej rekrutacji do dwóch zatrudnień. Direct search w sprzedaży B2B

hr, Case study31.07.2026

Od jednej planowanej rekrutacji do dwóch zatrudnień. Direct search w sprzedaży B2B – case study

Artykuły

Zobacz wszystkie artykuły

Dlaczego kandydaci cyberbezpieczeństwa są pasywni i jak skutecznie do nich docierać

Dlaczego kandydaci cyberbezpieczeństwa są pasywni i jak skutecznie do nich docierać

branża it, Artykuły04.09.2026

Dlaczego kandydaci z obszaru cyberbezpieczeństwa są pasywni i jak skutecznie do nich docierać

Jak wybrać partnera rekrutacyjnego do projektów cyberbezpieczeństwa

Jak wybrać partnera rekrutacyjnego do projektów cyberbezpieczeństwa

branża it, Artykuły01.09.2026

Jak wybrać partnera rekrutacyjnego do projektów cyberbezpieczeństwa

Rynek pracy Katowice 2026: kompletny przewodnik

Rynek pracy Katowice 2026: kompletny przewodnik

branża it, Artykuły26.08.2026

Rynek pracy Katowice 2026: kompletny przewodnik

Podcasty i webinary

Zobacz wszystkie podcasty i webinary

Talent jest bezcenny: Alfabetyzacja przyszłości. Jak przygotować ludzi i organizacje na świat, którego jeszcze nie znamy?

Talent jest bezcenny: Alfabetyzacja przyszłości. Jak przygotować ludzi i organizacje na świat, którego jeszcze nie znamy?

Biznes, Podcasty i webinary17.08.2026

Talent jest bezcenny: Alfabetyzacja przyszłości. Jak przygotować ludzi i organizacje na świat, którego jeszcze nie znamy?

Okiem prawnika: jawność wynagrodzeń w Polsce – jak przygotować firmę na nowe obowiązki?

Okiem prawnika: jawność wynagrodzeń w Polsce – jak przygotować firmę na nowe obowiązki?

porady hr, Podcasty i webinary22.07.2026

Okiem prawnika: jawność wynagrodzeń w Polsce – jak przygotować firmę na nowe obowiązki?

Talent jest bezcenny: Różne mózgi, jedna firma – jak pracować, żeby to działało?

Talent jest bezcenny: Różne mózgi, jedna firma – jak pracować, żeby to działało?

Biznes, Podcasty i webinary14.07.2026

Talent jest bezcenny: Różne mózgi, jedna firma – jak pracować, żeby to działało?

Porozmawiajmy

Po otrzymaniu Twojego zapytania skontaktuje się z Tobą nasz ekspert lub ekspertka, którzy odpowiadają za obszar, którym jesteś zainteresowany.

Newsletter HRK

Bądź na bieżąco z aktualnościami ze świata HR i rynku pracy!