Okiem prawnika: jawność wynagrodzeń w Polsce – jak przygotować firmę na nowe obowiązki?

Unijna Dyrektywa 2023/970 o Równości Płac zmieni sposób, w jaki organizacje będą projektować systemy płac, prowadzić rekrutację, analizować wynagrodzenia i komunikować się z pracownikami. Choć polskie przepisy nie zostały jeszcze ostatecznie przyjęte, pracodawcy już dziś powinni przygotować się na raportowanie luki płacowej, pytania pracowników o wynagrodzenia oraz konieczność uzasadniania różnic płacowych.

W tym odcinku rozmawiamy nie tylko o przepisach, ale przede wszystkim o praktyce. Pokazujemy, jak przygotować organizację do nowych wymagań i jakie działania warto podjąć jeszcze przed wejściem ustawy w życie. Gościniami Oskara Sobolewskiego są Marta Kopeć – Radca prawny dla HR, Partner Zarządzający Kancelarii Kopeć & Zaborowski oraz Irmina Gocan – Dyrektor Consultingu ds. Zarządzania Wynagrodzeniami i Analityki HRK Payroll Consulting.

Z odcinka dowiesz się m.in.:

• czym naprawdę jest przejrzystość wynagrodzeń i dlaczego nie oznacza, że wszyscy pracownicy mają zarabiać tyle samo,
• jakie obowiązki dotyczą pracodawców już na etapie rekrutacji,
• czy wynagrodzenie będzie trzeba podawać w ogłoszeniu o pracę,
• jak przeprowadzić audyt wynagrodzeń i analizę luki płacowej,
• którzy pracodawcy będą objęci obowiązkiem raportowania,
• jak przygotować system wynagrodzeń, wartościowanie stanowisk oraz procesy HR do nowych wymagań.

Zapraszamy do odsłuchania!