NOWA
HR / Zasoby ludzkie
HR Business Partner (K/M/inni)
To rola dla osoby, która dobrze odnajduje się w szerokim HR, lubi łączyć codzienną pracę operacyjną z partnerstwem dla managerów, a jednocześnie potrafi koordynować pracę małego zespołu i ustalać priorytety.
Stanowisko daje dużą samodzielność i realny wpływ na sposób funkcjonowania lokalnego HR. Jednocześnie oznacza współpracę w międzynarodowym środowisku oraz kontakt z europejskimi strukturami organizacji.
Gdańsk, pomorskie
hybrydowa
umowa o pracę
Zadania:
- koordynowanie bieżącej pracy i priorytetów w kilkuosobowym zespole HR,
- współpraca z lokalnymi oraz międzynarodowymi managerami i wspieranie ich w sprawach pracowniczych,
- koordynowanie procesów HR obejmujących m.in. rekrutację, onboarding, offboarding, administrację personalną, szkolenia i rozwój oraz performance management,
- samodzielne prowadzenie wybranych procesów rekrutacyjnych, w szczególności na stanowiska specjalistyczne i managerskie,
- wspieranie managerów i pracowników w zakresie prawa pracy oraz wewnętrznych regulacji i procedur,
- koordynowanie zagadnień dotyczących m.in. umów, czasu pracy, zmian warunków zatrudnienia oraz rozwiązywania stosunku pracy,
- współpraca z zewnętrznym dostawcą obsługującym proces naliczania wynagrodzeń oraz administrację pracowniczą,
- przygotowywanie danych i informacji na potrzeby raportowania, HR controllingu i procesów budżetowych,
- prowadzenie komunikacji i spotkań dotyczących tematów HR,
- odpowiadanie na pytania pracowników oraz wspieranie ich w bieżących sprawach,
- udział w rozwijaniu polityk, procedur oraz standardów HR,
- identyfikowanie obszarów wymagających usprawnień oraz inicjowanie zmian,
- współpraca przy projektach HR realizowanych lokalnie i międzynarodowo.
Wymagania:
- 5 lat lub więcej doświadczenia w obszarze HR
- dobrą znajomość procesów HR i praktyczną wiedzę dotyczącą polskiego prawa pracy,
- doświadczenie w pracy z managerami oraz umiejętność budowania z nimi partnerskich relacji,
- doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych,
- znajomość zagadnień z zakresu administracji personalnej oraz procesów związanych z zatrudnieniem,
- bardzo dobrą znajomość języka angielskiego, pozwalającą na swobodną współpracę w międzynarodowym środowisku,
- bardzo dobrej znajomości języka polskiego
- dobrą znajomość Excela.
Rekrutację prowadzi
Adriana Grędzka
HRK Human Resources & Administation
Zespół HRK Human Resources & Administation specjalizuje się w rekrutacji managerów i specjalistów działów personalnych, payroll oraz administracji. Nasze doświadczenie i szeroka baza kandydatów sprawiają, że proces rekrutacji przebiega szybko i efektywnie.