HR Business Partner (K/M/inni)

Zadania:

• Budowanie partnerskich relacji z kadrą menedżerską oraz bieżące wspieranie liderów w realizacji celów biznesowych poprzez adekwatne działania HR.
• Projektowanie, wdrażanie i koordynowanie kluczowych procesów HR, w tym ocen okresowych, badań zaangażowania oraz modeli kompetencyjnych.
• Analiza danych i wskaźników HR (KPI) oraz formułowanie rekomendacji usprawniających procesy i efektywność organizacyjną.
• Kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych.
• Aktywny udział w procesach onboardingu i offboardingu pracowników.
• Prowadzenie rozmów exit interview oraz opracowywanie wniosków i rekomendacji dla organizacji.
• Identyfikacja potrzeb rozwojowych zespołów oraz koordynacja i nadzór nad działaniami szkoleniowymi.
• Współpraca z liderami w zakresie wzmacniania zaangażowania pracowników i efektywności zespołów.
• Wspieranie kształtowania i wzmacniania kultury organizacyjnej poprzez dedykowane inicjatywy HR.

Wymagania:

• Minimum 3-letnie doświadczenie na stanowisku HR Business Partnera/ki.
• Mile widziane doświadczenie zdobyte w organizacji technologicznej / IT oraz we współpracy z zespołami inżynierskimi.
• Umiejętność ścisłej współpracy z biznesem oraz efektywnego przekładania potrzeb organizacji na rozwiązania i działania HR.
• Doświadczenie w pracy z danymi HR (KPI, raportowanie, analizy) oraz dobra znajomość programu Excel, umożliwiająca samodzielną analizę danych i formułowanie wniosków.
• Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne oraz wysoko rozwinięte kompetencje relacyjne.
• Samodzielność w działaniu, inicjatywa oraz nastawienie na realny wpływ na organizację.
• Znajomość języka angielskiego umożliwiającą swobodną komunikację (min. B2).

Nasz Klient oferuje:

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
• Możliwość rozwoju zawodowego i realny wpływ na procesy HR.
• Hybrydowy model pracy.
• Pakiet benefitów pozapłacowych (m.in. prywatna opieka medyczna, karta sportowa, system kafeteryjny, dofinansowanie nauki języków).