HR Business Partner (K/M/Inni)

Zadania:

• Partnerowanie managerom i kadrze kierowniczej w zakresie zarządzania ludźmi 
  oraz realizacji celów biznesowych. 
• Wspieranie liderów w podejmowaniu decyzji personalnych, organizacyjnych oraz 
  rozwojowych. 
• Doradztwo w obszarze prawa pracy, polityk personalnych oraz relacji 
  pracowniczych. 
• Budowanie i rozwijanie kultury organizacyjnej wspierającej efektywność 
  biznesową i zaangażowanie pracowników. 
• Prowadzenie procesów związanych z oceną pracowniczą, planowaniem sukcesji, 
  zarządzaniem talentami oraz rozwojem kompetencji. 
• Współtworzenie i wdrażanie inicjatyw zwiększających zaangażowanie oraz 
  satysfakcję pracowników. 
• Wspieranie organizacji w procesach zmian oraz transformacji biznesowych. 
• Analiza wskaźników HR oraz rekomendowanie działań wspierających 
  efektywność organizacji. 
• Współpraca z liderami operacyjnymi w zakresie budowania efektywnych 
  zespołów i rozwoju kompetencji managerskich. 
• Prowadzenie działań z zakresu employee relations oraz wspieranie rozwiązywania 
  sytuacji konfliktowych i wymagających indywidualnego podejścia. 
• Udział w projektach HR mających wpływ na rozwój organizacji oraz realizację 
  strategii biznesowej.  

Szukamy osoby, która:

• Posiada kilka lat doświadczenia na stanowisku HR Business Partnera lub 
  pokrewnym w organizacji produkcyjnej.
• Ma praktyczne doświadczenie we współpracy z kadrą kierowniczą różnych 
  szczebli – od kierowników operacyjnych po dyrektorów obszarów biznesowych. 
• Potrafi skutecznie wspierać managerów w zarządzaniu zespołami, rozwijaniu 
  kompetencji oraz rozwiązywaniu bieżących wyzwań związanych z zarządzaniem 
  ludźmi. 
• Posiada doświadczenie w prowadzeniu procesów związanych z oceną 
  pracowniczą, rozwojem talentów, sukcesją oraz budowaniem ścieżek rozwoju.
• Rozumie specyfikę środowiska produkcyjnego, pracy zmianowej oraz wyzwań 
  związanych z zarządzaniem dużymi grupami pracowników. 
• Ma doświadczenie w prowadzeniu projektów związanych ze zmianą 
  organizacyjną, transformacją kultury organizacyjnej lub rozwojem organizacji. 
• Potrafi analizować dane HR i wykorzystywać je do rekomendowania działań 
  wspierających realizację celów biznesowych. 
• Jest partnerem dla biznesu, który buduje autorytet poprzez wiedzę, skuteczność i 
  umiejętność budowania relacji. 
• Posiada doświadczenie w prowadzeniu trudnych rozmów, mediacji oraz 
  wspieraniu managerów w rozwiązywaniu konfliktów. 
• Posługuje się językiem angielskim na poziomie umożliwiającym pracę w 
  środowisku międzynarodowym.  

Oferujemy:

• Możliwość realnego wpływu na funkcjonowanie organizacji oraz podejmowane 
  decyzje biznesowe. 
• Pracę blisko biznesu i kadry zarządzającej, wiele ciekawych projektów.
• Samodzielne stanowisko z szerokim zakresem odpowiedzialności. 
• Udział w strategicznych projektach HR i inicjatywach rozwojowych. 
• Stabilne zatrudnienie w organizacji o ugruntowanej pozycji rynkowej. 
• Atrakcyjne warunki zatrudnienia oraz szeroki pakiet benefitów. 
• Możliwość dalszego rozwoju zawodowego w strukturach międzynarodowej firmy.
• Możliwość pracy hybrydowej.