Inżynier Sprzedaży

Zadania:

• Budowanie i utrzymywanie trwałych relacji z aktualnymi klientami oraz aktywne pozyskiwanie nowych na wyznaczonym obszarze, w tym poprzez regularne spotkania i wizyty.

• Prowadzenie analiz rynku w celu stałego rozwoju i zwiększania potencjału terytorium.

• Prezentowanie klientom technicznych cech produktów i oferowanych rozwiązań oraz pokazywanie wynikających z nich korzyści podczas prezentacji technicznych.

• Odbywanie podróży służbowych krajowych i zagranicznych, zajmujących do 30% czasu pracy.

• Identyfikowanie i rozwijanie projektów sprzedażowych, obejmujące m.in. przygotowanie ofert, prowadzenie negocjacji oraz doprowadzanie transakcji do zamknięcia.

• Reprezentowanie firmy na międzynarodowych targach branżowych i konferencjach.

• Sporządzanie raportów podsumowujących realizowane działania i ich efekty.

• Zapewnianie wsparcia klientom po zakończeniu sprzedaży (obsługa posprzedażowa).

Wymagania:

• Wyższe wykształcenie inżynierskie lub ekonomiczne — istotna jest także wiedza techniczna lub praktyczne doświadczenie w obszarze technicznym.

• Minimum 2 lata praktyki w sprzedaży B2B na danym rynku/regionie; szczególnie cenione będzie doświadczenie w sprzedaży technicznych dóbr inwestycyjnych.

• Swobodne posługiwanie się pakietem MS Office; dodatkowym atutem będzie znajomość MS CE.

• Dyspozycyjność i gotowość do podróży służbowych w kraju i za granicą.

• Bardzo dobra znajomość języka polskiego oraz angielskiego w mowie i piśmie.

• Silne nastawienie na potrzeby klienta i budowanie długofalowych relacji.

• Rozwinięte umiejętności komunikacyjne, wysoka samodzielność oraz dobra organizacja pracy.

• Elastyczność, otwartość na zmiany i motywacja do ciągłego uczenia się.

• Chęć częstych wyjazdów służbowych (głównie na terenie Polski, sporadycznie poza nią).

• Prawo jazdy kategorii B, ważne międzynarodowo, umożliwiające prowadzenie samochodów osobowych.

Oferujemy:

• Silnie rozwinięta kultura współpracy i networkingu w energicznym, międzynarodowym zespole obejmującym wiele spółek.

• Wysoka podstawa wynagrodzenia i gwarantowana premia w pierwszym roku pracy. 

• Przyjazne środowisko pracy, otwarta komunikacja („open door policy”) oraz nastawienie na praktyczne działania.

• Szerokie możliwości rozwoju — dostęp do nauki i cyklicznych szkoleń zarówno w Polsce, jak i za granicą.

• Rozbudowany proces wdrożenia oraz regularne, międzynarodowe szkolenia wspierające rozwój kompetencji.

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę. 

• Kompletny pakiet narzędzi pracy: wsparcie sprzedażowe, służbowy laptop, samochód oraz telefon.