Młodszy Konsultant HR/ Młodsza Konsultantka HR

Cel stanowiska

Wspieranie zespołu projektowego (konsultantów) w realizacji projektów HR z zakresu optymalizacji procesów kadrowo-płacowych oraz wynagrodzeń i benefitów.

Rola ma charakter rozwojowy i zakłada systematyczne zdobywanie wiedzy projektowej oraz umiejętności pracy z narzędziami analitycznymi i systemami HR.
 

Zakres zadań

• Wsparcie w analizie procesów HR wskaźników HR, wynagrodzeń i benefitów u Klientów (pracodawców).
• Udział w spotkaniach i warsztatach z klientami oraz opracowywanie materiałów podsumowujących.
• Tworzenie analiz, raportów i prezentacji wspierających tworzenie rekomendacji projektowych.
• Zestawianie danych z systemów kadrowo-płacowych i narzędzi HR Klientów (pracodawców).
• Ofertowanie do Klientów (Pracodawców) w zakresie usług analitycznych i raportowych.
• Przygotowywanie dokumentacji: mapy procesów, specyfikacje wymagań, modele danych, zakresy optymalizacji.
• Aktywna nauka narzędzi analitycznych i systemów HR stosowanych w projektach.
• Docelowo – tworzenie Dashboardów (pulpitów analitycznych) np. w MS Excel, Power BI.
• Testowanie rozwiązań systemowych, prototypów i modeli procesowych.
• Bieżące wsparcie konsultantów w realizacji działań projektowych.

Kwalifikacje

• Wykształcenie wyższe lub w trakcie studiów (mile widziane: zarządzanie, ekonomia, analizy, HR, kadry i płace).
• Zainteresowanie tematyką HR
• Chęć zdobycia umiejętności pracy z narzędziami IT wspierającymi procesy HR.
• Otwartość na naukę i łatwość przyswajania nowych technologii, systemów HR i aplikacji do mapowania procesów.
• Dobra znajomość pakietu MS Office.

Mile widziane:

• Średnia lub zaawansowana znajomość Excel/Power BI lub innych narzędzi analitycznych.
• Mile widziany język angielski na poziomie B2.
• Doświadczenia w HR, kadrach i płacach.

Kompetencje

• Proaktywność.
• Dobra organizacja pracy.
• Odpowiedzialność za powierzone zadania.
• Ciekawość technologiczna.
• Łatwość przyswajania umiejętności w nowych narzędziach IT.
• Umiejętność pracy z danymi.
• Analityczne myślenie, dokładność.
• Komunikatywność oraz gotowość do współpracy w zespole projektowym oraz z Klientem.
• Chęć rozwoju kompetencji eksperckich w zakresie HR, kadr, płac.

Oferujemy:

• Wsparcie opiekuna wdrażającego, który będzie Cię wdrażał w obowiązki i zadania
• Partnerskie relacje oparte na wzajemnym zaufaniu
• Program poleceń – zyskaj dodatkowe świadczenie pieniężne za skuteczne polecenie znajomego do pracy
• Benefity – karta Multisport, opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, pożyczki z ZFSŚ
• Pamiętamy również o miłych gestach w czasie w