NOWA
Budownictwo
Zastępca Dyrektora Działu Ofert – Budownictwo (K/M/Inni)
HRK S.A dla swojego Klienta – znanej firmy z sektora budownictwa, w związku z dynamicznym rozwojem poszukuje osób na stanowisko Zastępca Dyrektora Działu Ofert – Budownictwo (K/M/Inni)
Poznań, wielkopolskie
stacjonarna
kontrakt B2B, umowa o pracę
Zadania:
- Wsparcie Dyrektora Działu Ofert w zarządzaniu pracą działu oraz koordynowanie zespołu kosztorysantów i specjalistów ds. ofertowania
- Nadzór nad kompleksowym przygotowaniem ofert przetargowych (publicznych i prywatnych), w tym analiza dokumentacji, weryfikacja kosztorysów, kalkulacji i harmonogramów
- Opracowywanie strategii ofertowych i cenowych z uwzględnieniem ryzyk projektowych oraz celów biznesowych spółki
- Współpraca między działami (techniczny, realizacji, zakupy, prawny) w procesie przygotowania ofert
- Budowanie relacji z inwestorami, projektantami i podwykonawcami oraz prowadzenie negocjacji handlowych
- Nadzór nad terminowością składania ofert oraz jakością przygotowywanej dokumentacji
- Analiza rynku, konkurencji oraz efektywności składanych ofert, wraz z rekomendowaniem działań optymalizacyjnych
- Rozwój zespołu oraz udział w rekrutacji i wdrażaniu pracowników
- Usprawnianie procesów ofertowania, rozwój standardów kalkulacyjnych i wdrażanie narzędzi (np. BIM, systemy kosztorysowe)
- Przygotowywanie raportów dla zarządu oraz współpraca przy planowaniu rozwoju firmy i wyborze kluczowych projektów
Wymagania:
- Wykształcenie wyższe techniczne (preferowane kierunki: budownictwo, inżynieria)
- Doświadczenie w obszarze ofertowania, kosztorysowania lub przygotowania produkcji/inwestycji
- Minimum rok doświadczenia na stanowisku o podobnym zakresie odpowiedzialności
- Umiejętność zarządzania zespołem oraz podejmowania decyzji biznesowych
- Znajomość przepisów dotyczących zamówień publicznych
- Dobra organizacja pracy oraz umiejętność pracy pod presją czasu
- Wysoko rozwinięte umiejętności analityczne i komunikacyjne
Oferujemy:
- Realny wpływ na rozwój firmy
- Atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia i wyników
- Elastyczna forma zatrudnienia dopasowana do preferencji kandydata
- Możliwość długofalowego rozwoju zawodowego
- Możliwość brania udziału w szkoleniach podnoszących kompetencje
