HR Business Partner

Zadania:

• Współtworzenie i wdrażanie strategii HR zgodnej z celami biznesowymi organizacji.

• Pełne wsparcie kadry managerskiej w zakresie zarządzania zespołami, zmian organizacyjnych, rozwoju kompetencji oraz rozwiązywania problemów personalnych.

• Inicjowanie i prowadzenie projektów rozwojowych z obszaru HR (np. oceny okresowe, rozwój talentów, badania zaangażowania, programy szkoleniowe).

• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie – od zdefiniowania potrzeb po wsparcie w procesie onboardingu.

• Udział w projektach z zakresu Employer Brandingu oraz Diversity & Inclusion.

• Monitorowanie wskaźników HR, analiza danych i rekomendowanie działań rozwojowych.

Wymagania:

• Minimum 3-letnie doświadczenie w roli HR Business Partnera lub w zbliżonym stanowisku.

• Bardzo dobra znajomość obszarów HR (prawo pracy, rozwój organizacji, zarządzanie zmianą, komunikacja wewnętrzna).

• Umiejętność strategicznego myślenia i działania w roli doradczej względem biznesu.

• Doświadczenie we współpracy z kadrą menedżerską i prowadzeniu projektów HR end-to-end.

• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (warunek konieczny).

• Proaktywność, elastyczność i wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne.

Nasz Klient oferuje:

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o UoP.

• Możliwość rozwoju i doskonalenia swoich kompetencji w prężnie rozwijającej się, międzynarodowej organizacji

• Pakiet benefitów.