NOWA
HR / Zasoby ludzkie
HR Business Partner (K/M/inni)
Poszukujemy osoby na stanowisko HR Business Partner (K/M/Inni), która odegra kluczową rolę w kształtowaniu i realizacji strategii personalnej. Szukamy osoby gotowej do proaktywnego wsparcia biznesu w procesach transformacji, budowania partnerskich relacji w ramach organizacji oraz zapewnienia spójności rozwiązań HR z długofalową strategią firmy. Rola wymaga strategicznego myślenia, umiejętności analitycznych oraz zdolności do budowania silnych, opartych na zaufaniu relacji w strukturach lokalnych i międzynarodowych.
Zadania:
- Strategia HR – współtworzenie i wdrażanie strategii HR, która wspiera rozwój organizacji i realizację celów biznesowych.
- Partnerstwo biznesowe – pełnienie roli doradcy/doradczyni dla kadry menedżerskiej w zakresie decyzji personalnych, planowania organizacyjnego i rozwoju zespołów.
- Procesy personalne – planowanie, koordynowanie i prowadzenie kluczowych procesów HR: rekrutacji, rozwoju pracowniczego, cyklu ocen oraz zarządzania talentami.
- Projekty strategiczne – inicjowanie i realizacja projektów HR zwiększających efektywność organizacji, w tym wdrażanie nowoczesnych rozwiązań i najlepszych praktyk.
- Implementacja projektów globalnych i lokalnych – adaptacja i skuteczne wdrażanie inicjatyw w ramach lokalnych i międzynarodowych struktur firmy.
- Analiza i raportowanie – przygotowywanie analiz, raportów oraz rekomendacji opartych na danych HR, wspierających kluczowe decyzje biznesowe.
- Zarządzanie zmianą i kultura organizacyjna – aktywne uczestnictwo w procesach zmian oraz budowanie kultury organizacyjnej opartej na wartościach.
Wymagania:
- Doświadczenie – minimum kilkuletnie doświadczenie w obszarze HR Business Partneringu, w roli Seniora, preferowane w strukturach międzynarodowych lub dynamicznych organizacjach.
- Kompetencje doradcze – zdolność pełnienia roli partnera/partnerki biznesowej oraz eksperta/ekspertki w zakresie polityki personalnej i rozwiązań organizacyjnych.
- Znajomość trendów HR – aktualna wiedza i praktyczne umiejętności wdrażania nowoczesnych rozwiązań w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi.
- Umiejętności analityczne – doświadczenie w pracy z danymi HR i przygotowywaniu rekomendacji wspierających proces decyzyjny.
- Kompetencje miękkie – bardzo wysokie umiejętności komunikacyjne, orientacja na współpracę i rozwiązywanie problemów, proaktywność, elastyczność i zdolność pracy w środowisku zmian.
- Znajomość języka angielskiego – umożliwiająca swobodną komunikację w międzynarodowym środowisku – warunek konieczny.
Rekrutację prowadzi
Adriana Grędzka
HRK Human Resources & Administation
Zespół HRK Human Resources & Administation specjalizuje się w rekrutacji managerów i specjalistów działów personalnych, payroll oraz administracji. Nasze doświadczenie i szeroka baza kandydatów sprawiają, że proces rekrutacji przebiega szybko i efektywnie.