HR Manager / HR Managerka

Zadania:

• Twardy HR i obszar kadrowo-płacowy
• Nadzór nad pełnym obszarem kadrowo-płacowym, w tym kontrola poprawności naliczeń payroll.
• Zapewnienie zgodności procesów kadrowo-płacowych z obowiązującymi przepisami prawa.
• Koordynacja pracy zespołu kadr i płac oraz wspieranie zespołu w bieżących wyzwaniach.
• Rekrutacja i planowanie zatrudnienia
• Zarządzanie pełnym procesem rekrutacyjnym – od planowania zatrudnienia po finalizację naborów.
• Kontrola kosztów personalnych i współpraca z menedżerami w zakresie pozyskiwania talentów.
• Optymalizacja procesów rekrutacyjnych i wprowadzanie nowych, skutecznych rozwiązań.
• Rozwój pracowników i procesy oceny
• Nadzór nad systemami ocen okresowych oraz ich wdrażanie i uspójnianie.
• Wspieranie menedżerów w stosowaniu narzędzi rozwojowych i ewaluacyjnych.
• Projektowanie procesów miękkiego HR (onboarding, komunikacja, rozwój, talent management).
• Kultura organizacyjna i zaangażowanie
• Wzmacnianie kultury organizacyjnej oraz monitorowanie nastrojów i potrzeb zespołów.
• Inicjowanie działań wpływających na dobrostan oraz aktywne zaangażowanie pracowników.
• CSR i komunikacja wewnętrzna
• Koordynacja inicjatyw z obszaru społecznej odpowiedzialności biznesu.
• Zarządzanie komunikacją wewnętrzną i wdrażanie narzędzi zwiększających transparentność procesów.
• Budżet i analityka HR
• Zarządzanie budżetem HR – planowanie kosztów, monitorowanie wykonania, tworzenie analiz i prognoz.
• Wsparcie operacyjne i współpraca z produkcją
• Dostosowywanie procesów HR do specyfiki środowisk produkcyjnych i zakładów operacyjnych.
• Bieżąca współpraca z menedżerami i pracownikami w formule partnerskiej.
• Zarządzanie zespołem
• Mentoring, delegowanie zadań i rozwijanie kompetencji zespołu HR.
• Employer Branding
• Współtworzenie inicjatyw wzmacniających markę pracodawcy.
• Udział w projektach komunikacyjnych i wizerunkowych.

Wymagania:

• Doświadczenie w branży produkcyjnej – warunek konieczny
• Bardzo dobra znajomość prawa pracy oraz umiejętność praktycznego doradztwa w jego stosowaniu.
• Zdolność tworzenia rozwiązań dopasowanych do specyfiki organizacji i jej aktualnych potrzeb.
• Otwartość na nowe idee oraz gotowość do wdrażania usprawnień i inicjowania zmian.
• Klarowna, spokojna i efektywna komunikacja na wszystkich poziomach organizacji.
• Umiejętność formułowania rekomendacji opartych na danych, analizie sytuacji i potrzeb biznesowych.
• Partnerskie podejście we współpracy z menedżerami i zarządem, oparte na zaufaniu i profesjonalnym doradztwie.