NOWA
HR / Zasoby ludzkie
HR Manager (K/M/I)
Poszukujemy doświadczonej osoby, która obejmie rolę HR Managera i będzie odpowiedzialna za rozwój obszaru zarządzania kapitałem ludzkim w organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować bezpośrednio z kadrą zarządzającą, wspierać menedżerów w podejmowaniu decyzji personalnych oraz rozwijać nowoczesne rozwiązania HR wspierające biznes.
Katowice, śląskie
stacjonarna
umowa o pracę
Zadania:
- rozwój i realizacja strategii zarządzania zasobami ludzkimi dopasowanej do celów biznesowych organizacji
- prowadzenie procesów pozyskiwania talentów – od identyfikacji potrzeb rekrutacyjnych po zatrudnienie wybranych kandydatów
- tworzenie i rozwijanie programów wdrożeniowych dla nowych pracowników oraz standardów offboardingu
- inicjowanie i rozwój projektów rozwojowych, szkoleń oraz programów wspierających rozwój kompetencji pracowników
- wdrażanie narzędzi wspierających zarządzanie wynikami pracy oraz systemów wyznaczania i monitorowania celów
- doradztwo dla kadry menedżerskiej w obszarze zarządzania zespołami, rozwoju pracowników i budowania kultury organizacyjnej
- współtworzenie polityki wynagrodzeń oraz systemów benefitowych
- współpraca z działem kadrowo-płacowym w zakresie obsługi procesów pracowniczych
- zapewnienie zgodności działań HR z obowiązującymi przepisami prawa pracy i regulacjami dotyczącymi ochrony danych
- rozwijanie i wdrażanie narzędzi wspierających automatyzację oraz cyfryzację procesów HR
Wymagania:
- kilkuletnie doświadczenie (minimum 5 lat) w obszarze HR, w tym doświadczenie w zarządzaniu zespołem lub projektami HR
- wykształcenie wyższe (mile widziane kierunki: psychologia, zarządzanie, prawo, ekonomia)
- doświadczenie w pracy w organizacji średniej wielkości lub w środowisku dynamicznie rozwijającej się firmy
- praktyczna znajomość przepisów prawa pracy oraz zagadnień związanych z ochroną danych osobowych
- doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych oraz wdrażaniu narzędzi i rozwiązań HR
- wysoko rozwinięte kompetencje komunikacyjne oraz umiejętność budowania relacji z menedżerami i pracownikami
- dobra znajomość narzędzi pakietu MS Office; dodatkowym atutem będzie znajomość narzędzi analitycznych
- znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną komunikację w środowisku biznesowym
Oferujemy:
- realny wpływ na kształtowanie strategii HR i rozwój organizacji
- możliwość wdrażania nowych rozwiązań oraz budowania procesów HR w organizacji
- współpracę z doświadczonym zespołem menedżerskim
- stabilne zatrudnienie w rozwijającej się firmie
- atrakcyjne wynagrodzenie oraz system benefitów pozapłacowych
- możliwości rozwoju zawodowego i udział w projektach rozwojowych
