NOWA
HR / Zasoby ludzkie
HR Manager (K/M/Inni)
Dla dużej, międzynarodowej organizacji produkcyjnej z sektora FMCG, działającej w strukturze wielozakładowej w Polsce, poszukujemy doświadczonego lidera/liderki HR, który obejmie pełną odpowiedzialność za funkcję HR w organizacji.
Rola ma charakter strategiczny, z bezpośrednim raportowaniem do Prezesa Zarządu oraz wysokim poziomem autonomii decyzyjnej.
Stanowisko zaplanowane jest jako rola rozwojowa, z możliwością ewolucji w kierunku HR Director, wraz z dalszym rozwojem organizacji.
Środa Wielkopolska, wielkopolskie
hybrydowa
umowa o pracę
Zadania:
-
Odpowiedzialność za strategię oraz operacyjne funkcjonowanie HR w dużej, rozproszonej organizacji produkcyjnej
-
Zarządzanie kilkunastoosobowym zespołem HR obejmującym obszary HR miękkiego i twardego
-
Bezpośrednie partnerstwo biznesowe i doradztwo dla Prezesa Zarządu
-
Prowadzenie projektów transformacyjnych, zmian organizacyjnych oraz wdrożeń systemowych
-
Standaryzacja i optymalizacja procesów HR w strukturze wielozakładowej
-
Budowanie kultury organizacyjnej oraz rozwój kadry menedżerskiej
-
Zapewnienie zgodności działań HR z przepisami prawa pracy i standardami międzynarodowymi
Wymagania:
-
Wieloletnie doświadczenie w zarządzaniu funkcją HR w dużej, złożonej organizacji, najlepiej w środowisku produkcyjnym
-
Doświadczenie zdobyte w sektorze FMCG, spożywczym lub pokrewnych branżach produkcyjnych mile widziane
-
Bardzo silne kompetencje w obszarze HR twardego i HR miękkiego, w tym praktyczna znajomość prawa pracy, kadr i płac, systemów wynagrodzeń, employee relations oraz procesów rozwojowych i HRBP
-
Doświadczenie w budowaniu i standaryzacji procesów HR w rozproszonej organizacji
-
Udział w projektach transformacyjnych oraz wdrożeniach systemów HR / ERP; znajomość SAP S/4HANA i/lub SAP SuccessFactors będzie istotnym atutem
-
Doświadczenie w zarządzaniu kilkunastoosobowym zespołem HR
-
Praktyka we współpracy z Zarządem oraz w bezpośrednim raportowaniu do najwyższego szczebla
-
Wysoka samodzielność, dojrzałość biznesowa, decyzyjność oraz umiejętność łączenia perspektywy strategicznej z operacyjną
-
Bardzo dobre kompetencje komunikacyjne
-
Bardzo dobra znajomość języka angielskiego – warunek konieczny
Oferujemy:
-
Umowa o pracę
-
Strategiczna rola z bezpośrednim raportowaniem do Prezesa Zarządu
-
Możliwość rozwoju stanowiska w kierunku HR Director
-
Atrakcyjne wynagrodzenie podstawowe + system premiowy
-
Samochód służbowy do użytku prywatnego z kartą paliwową
-
Szeroki pakiet benefitów pozapłacowych
-
Praca stacjonarna na początkowym etapie, docelowo model hybrydowy
-
Wysoki poziom autonomii i realny wpływ na rozwój organizacji
