HR Specialist

Zadania:

• Stworzenie i wdrożenie spójnego procesu rekrutacji dla różnych poziomów stanowisk.
• Koordynacja działań rekrutacyjnych end-to-end: od analizy potrzeb po zatrudnienie.
• Współpraca z managerami liniowymi w zakresie definiowania profili kompetencyjnych.
• Dbałość o candidate experience i wizerunek pracodawcy w procesach rekrutacyjnych.
• Uporządkowanie i standaryzacja procesu wdrażania nowych pracowników.
• Budowa materiałów onboardingowych i wsparcie managerów w planowaniu wdrożeń.
• Koordynacja procesu offboardingu i prowadzenie wywiadów wyjściowych.
• Współtworzenie i wdrażanie narzędzi rozwoju kompetencji pracowników.
• Przygotowanie i realizacja procesu oceny rocznej – organizacja, komunikacja, wsparcie managerów.
• Diagnoza potrzeb szkoleniowych i współpraca z dostawcami zewnętrznymi.
• Bieżące wsparcie managerów i pracowników w zagadnieniach prawa pracy i polityk HR.
• Koordynacja procesu zatrudniania i rozwiązywania umów – przepływ dokumentów, współpraca z działem księgowości.
• Konsultacje w zakresie interpretacji przepisów i standardów wewnętrznych.
• Udział w realizacji procesów HR wpisanych w roczny cykl organizacyjny.
• Monitorowanie zgodności działań z politykami firmy oraz obowiązującymi przepisami.
• Raportowanie i współpraca z innymi działami.

Wymagania:

• Doświadczenie w pracy na stanowisku specjalisty HR (min. 3–5 lat), preferowany poziom senior.
• Praktyczna znajomość zagadnień z zakresu rekrutacji, onboardingu, rozwoju pracowników i prawa pracy.
• Umiejętność samodzielnego prowadzenia tematów i budowania procesów od podstaw.
• Proaktywność i dobra organizacja pracy własnej.
• Komunikatywna znajomość języka angielskiego.
• Gotowość do pracy w 100% stacjonarnej oraz do podróży służbowych do drugiej lokalizacji.

Oferujemy:

• Stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku.
• Możliwość rozwoju kompetencyjnego oraz awansu stanowiskowego.
• Realny wpływ na kształt procesów i standardów HR w organizacji.
• Pracę w zespole, w którym docenia się samodzielność, odpowiedzialność i zdrowe podejście do HR-u.
• Pracę w stałych godzinach: 7:30–15:30.