NOWA
HR / Zasoby ludzkie
Młodszy Konsultant HR/ Młodsza Konsultantka HR
Warszawa, mazowieckie
hybrydowa
umowa o pracę
Cel stanowiska
Wspieranie zespołu projektowego (konsultantów) w realizacji projektów HR z zakresu optymalizacji procesów kadrowo-płacowych oraz wynagrodzeń i benefitów.
Rola ma charakter rozwojowy i zakłada systematyczne zdobywanie wiedzy projektowej oraz umiejętności pracy z narzędziami analitycznymi i systemami HR.
Zakres zadań
- Wsparcie w analizie procesów HR wskaźników HR, wynagrodzeń i benefitów u Klientów (pracodawców).
- Udział w spotkaniach i warsztatach z klientami oraz opracowywanie materiałów podsumowujących.
- Tworzenie analiz, raportów i prezentacji wspierających tworzenie rekomendacji projektowych.
- Zestawianie danych z systemów kadrowo-płacowych i narzędzi HR Klientów (pracodawców).
- Ofertowanie do Klientów (Pracodawców) w zakresie usług analitycznych i raportowych.
- Przygotowywanie dokumentacji: mapy procesów, specyfikacje wymagań, modele danych, zakresy optymalizacji.
- Aktywna nauka narzędzi analitycznych i systemów HR stosowanych w projektach.
- Docelowo – tworzenie Dashboardów (pulpitów analitycznych) np. w MS Excel, Power BI.
- Testowanie rozwiązań systemowych, prototypów i modeli procesowych.
- Bieżące wsparcie konsultantów w realizacji działań projektowych.
Kwalifikacje
- Wykształcenie wyższe lub w trakcie studiów (mile widziane: zarządzanie, ekonomia, analizy, HR, kadry i płace).
- Zainteresowanie tematyką HR
- Chęć zdobycia umiejętności pracy z narzędziami IT wspierającymi procesy HR.
- Otwartość na naukę i łatwość przyswajania nowych technologii, systemów HR i aplikacji do mapowania procesów.
- Dobra znajomość pakietu MS Office.
Mile widziane:
- Średnia lub zaawansowana znajomość Excel/Power BI lub innych narzędzi analitycznych.
- Mile widziany język angielski na poziomie B2.
- Doświadczenia w HR, kadrach i płacach.
Kompetencje
- Proaktywność.
- Dobra organizacja pracy.
- Odpowiedzialność za powierzone zadania.
- Ciekawość technologiczna.
- Łatwość przyswajania umiejętności w nowych narzędziach IT.
- Umiejętność pracy z danymi.
- Analityczne myślenie, dokładność.
- Komunikatywność oraz gotowość do współpracy w zespole projektowym oraz z Klientem.
- Chęć rozwoju kompetencji eksperckich w zakresie HR, kadr, płac.
Oferujemy:
- Wsparcie opiekuna wdrażającego, który będzie Cię wdrażał w obowiązki i zadania
- Partnerskie relacje oparte na wzajemnym zaufaniu
- Program poleceń – zyskaj dodatkowe świadczenie pieniężne za skuteczne polecenie znajomego do pracy
- Benefity – karta Multisport, opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, pożyczki z ZFSŚ
- Pamiętamy również o miłych gestach w czasie w