NOWA
HR / Zasoby ludzkie
Payroll and Administration Manager
Dla naszego Klienta – firmy o międzynarodowym zasięgu i wysokich standardach – poszukujemy osoby, która połączy znajomość przepisów prawa pracy z praktycznym podejściem do budowania i rozwijania polityki wynagrodzeń oraz benefitów. Szukamy eksperta, który potrafi projektować systemy motywacyjne, prowadzić analizy rynkowe, współpracować z instytucjami zewnętrznymi oraz skutecznie zarządzać zespołem kadrowo-płacowym.
Zadania:
-
Budowa i rozwijanie strategii wynagrodzeń i benefitów – dopasowanej do standardów oraz kultury organizacyjnej.
-
Zarządzanie pełnym obszarem compensation & benefits, obejmującym również kwestie kadrowo-płacowe – z naciskiem na zgodność z przepisami prawa pracy.
-
Koordynowanie pracy zespołu ds. kadr i płac – zapewnienie efektywności operacyjnej, zgodności z przepisami oraz wysokiej jakości obsługi pracowników.
-
Koordynowanie rocznych przeglądów wynagrodzeń oraz współtworzenie budżetów personalnych we współpracy z działem finansów i zewnętrznymi partnerami płacowymi.
-
Prowadzenie analiz rynkowych (benchmarking), rekomendowanie zmian w siatkach wynagrodzeń oraz tworzenie spójnych struktur płacowych.
-
Współpraca z zewnętrznymi dostawcami usług i danych – w tym z firmami konsultingowymi.
-
Projektowanie i wdrażanie programów motywacyjnych, uznaniowych, well-beingowych i retencyjnych.
-
Bieżące śledzenie zmian legislacyjnych oraz aktualizowanie polityk C&B.
-
Współpraca z instytucjami zewnętrznymi (ZUS, US, PIP, GUS) w celu zapewnienia pełnej zgodności operacyjnej.
-
Zarządzanie zespołem specjalistów ds. compensation & benefits oraz zespołem kadr i płac.
Wymagania:
-
Wykształcenie wyższe – preferowane z zakresu HR, ekonomii lub finansów.
-
Minimum 5-letnie doświadczenie w HR, w tym co najmniej 3 lata na stanowiskach związanych z compensation & benefits, najlepiej w środowisku międzynarodowym.
-
Bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy, systemów wynagrodzeń, podatków oraz regulacji ZUS.
-
Doświadczenie w planowaniu budżetów personalnych i przygotowywaniu analiz kosztów pracy.
-
Praktyczna wiedza na temat benefitów pozapłacowych i nowoczesnych systemów motywacyjnych.
-
Zaawansowana znajomość MS Excel; dodatkowym atutem będzie znajomość narzędzi BI (np. Power BI, QlikView).
-
Silne kompetencje analityczne, myślenie strategiczne i dobra organizacja pracy.
-
Umiejętność współpracy z różnorodnymi interesariuszami w dynamicznym otoczeniu.
-
Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2 – warunek konieczny do efektywnej komunikacji w strukturach międzynarodowych.
Nasz Klient oferuje:
-
Możliwość realnego wpływu na politykę C&B w organizacji o zasięgu międzynarodowym.
-
Pracę w modelu hybrydowym.
-
Pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie na życie, dofinansowanie wypoczynku i kolonii dla dzieci, samochód służbowy.

Rekrutację prowadzi

Paulina Papirkowska
HRK Human Resources & Administation
Zespół HRK Human Resources & Administation specjalizuje się w rekrutacji managerów i specjalistów działów personalnych, payroll oraz administracji. Nasze doświadczenie i szeroka baza kandydatów sprawiają, że proces rekrutacji przebiega szybko i efektywnie.