Talent jest bezcenny: pokolenie 50+ na rynku pracy. Dlaczego pracodawcy nie powinni ignorować dojrzałych kandydatów?

Starzenie się społeczeństwa, niedobory kompetencji i zmieniające się oczekiwania wobec pracy sprawiają, że pracodawcy coraz częściej muszą zadać sobie pytanie: czy potrafimy dobrze wykorzystać potencjał osób 50+? W tym odcinku rozmawiamy o zatrudnianiu dojrzałych kandydatów z perspektywy organizacji. Przyglądamy się temu, co najczęściej blokuje pracodawców przed otwarciem się na osoby po 50. roku życia, jakie stereotypy nadal wpływają na procesy rekrutacyjne oraz jak budować kulturę organizacyjną, która wspiera współpracę różnych pokoleń.

Gościniami odcinka są Magdalena Malinowska z Fundacji Drugie Skrzydła i Akademii Nowy Start oraz Emila Badełek z ROHLIG SUUS Logistics S.A.

Zapraszamy do odsłuchania!