General Plant Manager (Członek Zarządu)

Zadania:

• Zarządzanie obszarami: produkcja, rozwój technologii, jakość, łańcuch dostaw, utrzymanie ruchu, zakupy techniczne.
• Kształtowanie kultury organizacyjnej opartej na zaangażowaniu, współpracy i nastawieniu na wyniki.
• Przywództwo i rozwój zespołów – budowanie kompetencji menedżerskich oraz operacyjnych wśród kadry kierowniczej zakładów w zakresie zarządzania zmianą oraz pracy w zintegrowanym środowisku.
• Bliska współpraca z Zarządem firmy nad tworzeniem i wdrażaniem planów inwestycyjnych związanych z rozwojem infrastruktury produkcyjnej.
• Opracowanie i realizacja strategii integracji zakładów produkcyjnych w bardziej efektywną strukturę operacyjną i zarządczą.
• Planowanie i nadzorowanie transferów procesów produkcyjnych między lokalizacjami w sposób minimalizujący ryzyko dla ciągłości dostaw i jakości produkcji.
• Zarządzanie zmianą – prowadzenie procesu komunikacji i zaangażowania pracowników na wszystkich poziomach organizacji w celu zapewnienia płynnego przebiegu transformacji.
• Zarządzanie ryzykiem operacyjnym, w tym tworzenie planów awaryjnych i strategii ograniczających wpływ nieprzewidzianych zdarzeń na produkcję bieżącą.
• Tworzenie i wdrażanie wizji rozwoju zakładów produkcyjnych, opartych na nowoczesnych technologiach.
• Wdrażanie rozwiązań MES i WMS wspierających pełną transparentność procesów i zarządzanie produkcją w czasie rzeczywistym.
• Zapewnienie ciągłości produkcji i terminowej realizacji zamówień w trakcie całego procesów transformacji zakładów.
• Ścisła współpraca z zespołami produkcyjnymi, logistycznymi i jakościowymi w celu utrzymania standardów wydajności i jakości, terminowości oraz bezpieczeństwa pracy.

Oczekiwania względem Kandydata/ki:

• Ugruntowane doświadczenia w zarządzaniu operacjami produkcyjnymi, w tym doświadczenie w projektach integracyjnych lub relokacyjnych.
• Doświadczenie we wdrażaniu i zarządzaniu systemami MES, WMS oraz w pracy w środowisku produkcyjnym.
• Silne umiejętności organizacyjne i projektowe w zakresie zarządzania dużymi, wieloetapowymi projektami transformacyjnymi.
• Silne kompetencje biznesowe – rozumienie procesów kosztowych, inwestycyjnych oraz umiejętność oceny rentowności projektów.
• Wykształcenie wyższe techniczne (preferowane kierunki: produkcja, automatyka, zarządzanie przemysłowe).
• Kompetencje przywódcze – zdolność do motywowania zespołów w okresach dużych zmian i wyzwań operacyjnych.
• Znajomość metodologii zarządzania zmianą i zarządzania ryzykiem.
• Biegła znajomość języka angielskiego.

Oferujemy:

• Możliwość realnego udziału w transformacji części operacyjnej organizacji.
• Niezbędne narzędzia pracy w tym samochód służbowy do użytku prywatnego. 
• Świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (bony świąteczne, paczki upominkowe, pożyczki itp.)
• Ubezpieczenie grupowe dla pracowników oraz bliskich.
• Prywatna opieka medyczna Medicover dla pracowników i bliskich.