Kierownik Utrzymania Ruchu (K/M/Inni)

Zadania:

• wyznaczanie kierunku pracy zespołu, rozwijanie kompetencji pracowników oraz budowanie kultury odpowiedzialności i współpracy,
• zapewnienie wysokiej dostępności maszyn, urządzeń oraz infrastruktury technicznej poprzez skuteczne planowanie działań prewencyjnych i sprawne reagowanie na sytuacje awaryjne,
• organizowanie i doskonalenie procesów utrzymania ruchu z wykorzystaniem wskaźników efektywności oraz najlepszych praktyk operacyjnych,
• analizowanie przyczyn awarii oraz inicjowanie działań zapobiegających ich ponownemu występowaniu,
• identyfikowanie możliwości optymalizacji procesów, kosztów i wykorzystania zasobów technicznych,
• planowanie budżetu działu oraz kontrolowanie wydatków związanych z eksploatacją i utrzymaniem majątku produkcyjnego,
• nadzorowanie gospodarki częściami zamiennymi, materiałami technicznymi oraz dokumentacją techniczną,
• prowadzenie projektów modernizacyjnych i inwestycyjnych zwiększających efektywność oraz bezpieczeństwo zakładu,
• koordynowanie współpracy z dostawcami usług serwisowych i partnerami zewnętrznymi oraz ścisła współpraca z działami produkcji, jakości, BHP i pozostałymi obszarami organizacji,
• zapewnienie zgodności działań z obowiązującymi przepisami, standardami bezpieczeństwa oraz wymaganiami jakościowymi.

Wymagania:

• wykształcenia wyższego technicznego,
• doświadczenia w zarządzaniu utrzymaniem ruchu lub działem technicznym w środowisku produkcyjnym,
• doświadczenia w kierowaniu zespołami technicznymi oraz rozwijaniu kompetencji pracowników,
• praktyki w zarządzaniu procesami, optymalizacji pracy oraz wdrażaniu zmian organizacyjnych,
• umiejętności analizy danych, pracy z KPI oraz podejmowania decyzji w oparciu o fakty,
• znajomości dokumentacji technicznej oraz programu AutoCAD,
• praktycznej znajomości narzędzi ciągłego doskonalenia, takich jak Lean Manufacturing, TPM czy Kaizen (mile widziana),
• bardzo dobrej znajomości pakietu MS Office,
• znajomości języka angielskiego na poziomie minimum B1,
• wysoko rozwiniętych kompetencji komunikacyjnych, organizacyjnych i analitycznych,
• samodzielności, odpowiedzialności oraz konsekwencji w realizacji celów.

Oferujemy:

• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
• atrakcyjne wynagrodzenie oraz premię roczną i premię świąteczną,
• zwrot kosztów użytkowania samochodu prywatnego do celów służbowych,
• możliwość objęcia kluczowej roli i realnego wpływu na rozwój obszaru utrzymania ruchu,
• pracę w stabilnej i rozwijającej się organizacji o ugruntowanej pozycji na rynku,
• samodzielność w podejmowaniu decyzji oraz możliwość wdrażania własnych pomysłów i usprawnień,
• udział w projektach modernizacyjnych i inwestycyjnych wpływających na rozwój zakładu,
• możliwość rozwoju zawodowego poprzez udział w szkoleniach i podnoszenie kwalifikacji,
• współpracę z doświadczonym zespołem specjalistów,
• przyjazną atmosferę pracy opartą na partnerstwie, wzajemnym szacunku i współpracy,
• pakiet benefitów pozapłacowych (m.in. prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe oraz karta sportowa).