Zastępca Dyrektora ds. Sprzedaży Maszyn Rolniczych (K/M/I)

Zadania:

• Współtworzenie i realizacja strategii sprzedaży maszyn rolniczych we współpracy z Dyrektorem.
• Odpowiedzialność za realizację celów sprzedażowych i marżowych w powierzonym obszarze.
• Koordynowanie pracy zespołu handlowego, wyznaczanie priorytetów oraz monitorowanie realizacji planów sprzedażowych.
• Rozwijanie kompetencji handlowców i wspieranie zespołu w przygotowywaniu ofert, prowadzeniu negocjacji oraz finalizowaniu transakcji.
• Pozyskiwanie nowych możliwości biznesowych oraz budowanie długofalowych relacji z kluczowymi klientami.
• Analiza wyników sprzedaży, rentowności transakcji i skuteczności działań handlowych oraz wdrażanie działań korygujących.
• Monitorowanie rynku, konkurencji, polityki cenowej i potrzeb inwestycyjnych gospodarstw rolnych.
• Rozwijanie współpracy z producentami i dostawcami maszyn oraz udział w negocjowaniu warunków handlowych.
• Współpraca przy planowaniu oferty produktowej, dostępności maszyn i działań promocyjnych.
• Współpraca z działami serwisu, części zamiennych, zakupów i marketingu w celu zapewnienia kompleksowej obsługi klientów.
• Udział w spotkaniach z klientami, pokazach maszyn, targach i wydarzeniach branżowych.
• Inicjowanie usprawnień procesów sprzedażowych oraz działań zwiększających konkurencyjność firmy.

Wymagania:

• Bardzo dobrej znajomości rynku agro.
• Doświadczenia w zarządzaniu lub koordynowaniu pracy zespołu handlowego.
• Umiejętności planowania sprzedaży, egzekwowania realizacji celów oraz zarządzania wynikiem i marżą.
• Znajomości specyfiki pracy z gospodarstwami rolnymi i procesu zakupu maszyn.
• Wiedzy technicznej umożliwiającej rozmowę o zastosowaniu maszyn i dopasowaniu rozwiązań do potrzeb klientów.
• Umiejętności prowadzenia negocjacji oraz budowania relacji z klientami i partnerami biznesowymi.
• Umiejętności analizowania danych sprzedażowych i przekładania wniosków na konkretne działania.
• Samodzielności, inicjatywy i odpowiedzialności za podejmowane decyzje.
• Umiejętności motywowania zespołu, udzielania informacji zwrotnej i ustalania priorytetów.
• Gotowości do wyjazdów służbowych oraz prawa jazdy kat. B

Oferujemy:

• Wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia i osiąganych wyników.
• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w firmie działającej na rynku od ponad 35 lat.
• Wpływ na strategię sprzedaży, rozwój oferty maszyn i wyniki jednego z kluczowych obszarów biznesowych firmy.
• Samodzielność w powierzonym zakresie oraz możliwość wdrażania własnych pomysłów i usprawnień.
• Współpracę z doświadczonym zespołem handlowym.
• Niezbędne narzędzia pracy, w tym samochód, laptop i smartfon.
• Profesjonalne szkolenia produktowe oraz dostęp do aktualnej wiedzy i nowoczesnych rozwiązań w branży maszyn rolniczych.
• Możliwość rozwoju zawodowego oraz dofinansowanie szkoleń, kursów i nauki języków obcych.
• Finansowanie prywatnej opieki medycznej oraz ubezpieczenie na życie.
• Dodatkowe świadczenia socjalne, dofinansowanie aktywności sportowych oraz biletów do kina i teatru.
• Partnerskie środowisko pracy oraz udział w spotkaniach integracyjnych, wydarzeniach branżowych i firmowych.