Artykuły, biznes, rynek pracy, work-life-balance, 14.08.2025
Polscy specjaliści i managerowie coraz chętniej wybierają odpoczynek w kraju. Wyniki badania HRK „Plany wakacyjne Polaków 2025”
6 min.
Jak pokazuje najnowsza edycja badania HRK, w tym roku niemal 61% polskich specjalistów i managerów planuje spędzić wakacje w kraju, a 54% wybiera się za granicę. To wyraźny wzrost zainteresowania urlopem w Polsce w porównaniu do 2024 roku, gdy na wakacje poza miejscem zamieszkania w kraju decydowało się jedynie 35% respondentów, a aż 71% planowało wyjazdy zagraniczne.
Długość i liczba urlopów
Biorący udział w badaniu najchętniej decydują się na dwutygodniowe wakacje – taki wypoczynek planuje 48% badanych, co oznacza stabilny trend w porównaniu do zeszłego roku (42%). Mniej osób planuje urlop tygodniowy (28% w 2025 wobec 36% w 2024), a nieznacznie więcej trzytygodniowy (11% w 2024). Co ważne, prawie połowa badanych (48%) zamierza w ciągu roku wyjechać na co najmniej dwa siedmiodniowe urlopy.
Dlaczego i z kim wyjeżdżamy?
Wakacje to przede wszystkim czas na odpoczynek i relaks – tak deklaruje aż 83% respondentów. Duże znaczenie ma również spędzanie czasu z bliskimi (61%) oraz zwiedzanie i poznawanie nowych miejsc (59%). W stosunku do ubiegłego roku widać wzrost wagi rodzinnego wypoczynku (w 2024 było to 53%).
Kontakt z pracą i workation
Z badania wynika, że Polacy coraz bardziej odcinają się od pracy podczas urlopu – aż 65% deklaruje, że nie zamierza w tym czasie kontaktować się z pracodawcą (wzrost o 6 p.p. względem 2024). Jednocześnie tylko 6,5% badanych planuje skorzystać w tym roku z workation, czyli połączyć pracę z wypoczynkiem w atrakcyjnej lokalizacji. To istotny spadek w porównaniu do roku ubiegłego, gdy 19% biorących udział w badaniu deklarowało takie plany. Wśród tych, którzy zdecydują się na workation, najwięcej planuje wyjazd jedynie na kilka dni (50%), co czwarty na dwa tygodnie, a kolejne 25% powyżej dwóch tygodni. Oznacza to, że praca w wakacyjnym otoczeniu jest dla większości nadal raczej krótkim epizodem niż długotrwałym modelem wypoczynku.
Benefity od pracodawców
Mimo że coraz więcej osób dba o odpoczynek, jedynie 24% respondentów przyznaje, że ich pracodawca oferuje benefity wakacyjne, takie jak dofinansowanie wyjazdów, dodatkowe dni urlopu czy możliwość workation (spadek z 31% w 2024 roku). Najczęściej firmy wspierają pracowników przez tzw. „wczasy pod gruszą” (67% wśród tych, którzy otrzymują benefity), a także umożliwiają pracę zdalną z wakacyjnych lokalizacji (42%) i oferują dodatkowe dni urlopu (25%).
– Wyniki naszego badania pokazują, że Polacy coraz bardziej świadomie podchodzą do wakacji. Chcą prawdziwie wypocząć i oderwać się od zawodowych obowiązków, nawet jeśli oznacza to rezygnację z atrakcyjnego, ale jednak częściowo pracującego workation. To ważny sygnał dla pracodawców, by wspierali swoich pracowników w zachowaniu równowagi między pracą a życiem prywatnym, także poprzez dobrze dopasowane benefity wakacyjne. – Sylwia Kościuszko, ekspertka HR w firmie doradztwa personalnego w HRK S.A.
Badanie „Plany wakacyjne Polaków 2025” zostało przeprowadzone w czerwcu 2025 roku wśród specjalistów i managerów. Badanie przeprowadzono metodą CAWI (ankieta internetowa).