Talent jest bezcenny: Transformacja kultury organizacyjnej

W trzecim odcinku podcastu „Talent jest bezcenny” przyglądamy się temu, czym naprawdę jest transformacja kultury organizacyjnej. Rozmawiamy o zmianie sposobu działania firm – od tradycyjnych struktur hierarchicznych do modelu opartego na zaufaniu, współpracy, transparentności i pracy projektowej.

Zastanawiamy się, jak tworzyć środowisko, w którym pracownicy mają realny wpływ na podejmowane decyzje, chętnie dzielą się pomysłami i biorą odpowiedzialność za ich realizację. Poruszamy także temat feedbacku, otwartej komunikacji oraz budowania bezpieczeństwa psychologicznego, które wspiera rozwój organizacji i skuteczniejsze wdrażanie zmian.

Rozmawiamy również o tym, jak eksperymentowanie zastępuje tradycyjne planowanie, jakie wyzwania pojawiają się wraz ze wzrostem organizacji oraz w jaki sposób narzędzia, procesy i wspólne cele pomagają zachować spójność działania na większą skalę.

Podcast prowadzą Ewelina Kołodziej-Władzińska oraz Łukasz Przywóski, eksperci ds. rekrutacji w firmie doradztwa personalnego HRK.

Gościem odcinka jest Dariusz Pyrchla z Groupe SEB, który dzieli się doświadczeniami związanymi z transformacją kultury organizacyjnej, budowaniem organizacji opartej na zaufaniu oraz rolą feedbacku w relacjach między zespołami i menedżerami.

Zapraszamy do odsłuchania!