NOWA
Kadra Zarządzająca
Prezes Zarządu (K/M/Inni)
HRK S.A. w imieniu swojego Klienta, przedsiębiorstwa produkcyjnego działającego w sektorze przemysłu ciężkiego, poszukuje doświadczonej osoby na stanowisko Prezesa Zarządu.
Poszukujemy lidera łączącego doświadczenie w zarządzaniu organizacją produkcyjną z kompetencjami w zakresie transformacji biznesowej, poprawy rentowności oraz rozwoju działalności przedsiębiorstwa.
Opole, opolskie
stacjonarna
umowa o pracę
Zadania:
- Całościowe kierowanie działalnością spółki oraz zapewnienie skutecznej współpracy pomiędzy obszarami operacyjnymi, handlowymi i finansowymi.
- Wyznaczanie kierunków rozwoju przedsiębiorstwa oraz realizacja inicjatyw służących zwiększeniu jego wartości, konkurencyjności i efektywności ekonomicznej.
- Zarządzanie wynikami finansowymi organizacji, w tym nadzór nad budżetem, przepływami pieniężnymi, strukturą kosztów oraz rentownością działalności.
- Podnoszenie sprawności funkcjonowania zakładu poprzez usprawnianie procesów wytwórczych, optymalne wykorzystanie zasobów i wdrażanie rozwiązań zwiększających wydajność.
- Wzmacnianie pozycji rynkowej spółki poprzez rozwijanie współpracy z obecnymi odbiorcami, zdobywanie nowych kontraktów oraz poszerzanie rynków zbytu.
- Koordynowanie przedsięwzięć modernizacyjnych i rozwojowych, w tym inicjatyw związanych z wdrażaniem nowych technologii oraz rozszerzaniem możliwości produkcyjnych.
- Kształtowanie efektywnego modelu zarządzania, rozwijanie kompetencji kadry kierowniczej oraz doskonalenie narzędzi wspierających podejmowanie decyzji biznesowych.
- Reprezentowanie spółki w relacjach z właścicielami, organami nadzorczymi oraz partnerami strategicznymi.
Wymagania:
- Co najmniej 5-letnia praktyka w zarządzaniu przedsiębiorstwem lub zakładem produkcyjnym, obejmująca odpowiedzialność za działalność operacyjną oraz rezultaty ekonomiczne organizacji.
- Doświadczenie zawodowe zdobyte w środowisku przemysłowym, preferowane w sektorach związanych z przetwórstwem metali, metalurgią, odlewnictwem, hutnictwem lub wytwarzaniem urządzeń i komponentów technicznych.
- Potwierdzona skuteczność w realizacji przedsięwzięć poprawiających wyniki finansowe, wydajność produkcji oraz organizację pracy przedsiębiorstwa.
- Umiejętność zarządzania ekonomiczną stroną działalności produkcyjnej, w szczególności planowania finansowego, kontroli kosztów, zarządzania płynnością i oceny opłacalności przedsięwzięć.
- Znajomość uwarunkowań technologicznych i organizacyjnych produkcji przemysłowej, połączona ze zdolnością identyfikowania szans rozwoju biznesowego.
- Umiejętność skutecznego kierowania kadrą menedżerską, podejmowania samodzielnych decyzji oraz przeprowadzania organizacji przez procesy zmian.
- Praktyczne podejście do zarządzania, nastawienie na osiąganie wymiernych rezultatów oraz gotowość do aktywnego uczestnictwa w bieżącym funkcjonowaniu zakładu.
Dodatkowymi atutami będą:
- Doświadczenie w zarządzaniu przedsiębiorstwem z sektora odlewniczego, hutniczego lub pokrewnych obszarów produkcji metalowej.
- Udział w projektach restrukturyzacyjnych, procesach odbudowy rentowności lub transformacji operacyjnej przedsiębiorstw produkcyjnych.
- Doświadczenie we wdrażaniu nowych wyrobów, uruchamianiu procesów produkcyjnych oraz realizacji projektów wymagających certyfikacji i kwalifikacji produktów.
- Znajomość specyfiki współpracy z odbiorcami z branży obronnej, kolejowej, energetycznej lub innych sektorów o wysokich wymaganiach jakościowych.
- Doświadczenie w rozwoju sprzedaży eksportowej i pozyskiwaniu nowych rynków zagranicznych.
- Doświadczenie we współpracy z właścicielami, Radą Nadzorczą lub w zarządzaniu spółką funkcjonującą w ramach grupy kapitałowej.
- Wykształcenie wyższe techniczne, szczególnie w obszarze metalurgii, mechaniki lub inżynierii materiałowej.
- Dobra znajomość języka angielskiego.
Oferujemy:
- Objęcie kluczowej funkcji zarządczej w przedsiębiorstwie przemysłowym posiadającym rozwinięte zaplecze technologiczne i produkcyjne oraz doświadczony zespół specjalistów.
- Realny wpływ na strategię, kierunki rozwoju oraz proces transformacji organizacji.
- Szeroki zakres samodzielności w zarządzaniu działalnością operacyjną i podejmowaniu kluczowych decyzji biznesowych.
- Możliwość realizacji ambitnych projektów związanych z poprawą efektywności, rozwojem nowych obszarów działalności oraz zwiększaniem skali przedsiębiorstwa.
- Udział w strategicznych projektach inwestycyjnych i technologicznych.
- Bezpośrednią współpracę z właścicielem, Radą Nadzorczą oraz kluczowymi interesariuszami biznesowymi.
- Wynagrodzenie zasadnicze oraz system premiowy uzależniony od realizacji uzgodnionych celów biznesowych i finansowych.
- Auto służbowe + pakiet benefitów płacowych i pozapłacowych.
