Rozmowa kwalifikacyjna to kluczowy moment w procesie poszukiwania pracy, podczas którego kandydat ma nie tylko okazję do przedstawienia swoich umiejętności, ale również do zdobycia wglądu w firmę i jej kulturę. Warto zdać sobie sprawę, że pytania, jakie zadasz rekruterowi, odgrywają istotną rolę w tym dialogu. Mogą postawić Cię w dobrym świetle, bądź wręcz przeciwnie – zniechęcić do zatrudnienia. Jakie pytania zatem zadać, aby uzyskać optymalną wiedzę i jednocześnie korzystnie się zaprezentować?
Z tego artykułu dowiesz się:
- jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej,
- jak wygląda przebieg rekrutacji,
- dlaczego warto zadawać pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej,
- jakie pytania zadać rekruterowi.
Jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej?
Zanim przystąpimy do omówienia konkretnych pytań, zastanówmy się, jak właściwie przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej. Co możesz zrobić, aby mieć pewność, że poradzisz sobie podczas rozmowy o pracę?
- Pierwszym krokiem jest dogłębne zrozumienie firmy, do której składamy podanie o pracę. Poznanie historii firmy, jej wartości, misji oraz aktualnych wydarzeń pozwoli Ci nawiązać nić porozumienia z rozmówcą. Co więcej, na rozmowie często pada pytanie, o to, co już wiesz na temat danej firmy i dlaczego aplikujesz akurat na to stanowisko i do tego przedsiębiorstwa. Warto więc przygotować sobie na nie odpowiedź. Zapoznaj się ze stroną internetową firmy, ale sprawdź też jej kanały w social mediach.
- Kolejny krok to gruntowna analiza wymagań zawartych w ogłoszeniu o pracę, która umożliwi Ci dostosowanie Twojej prezentacji do oczekiwań pracodawcy. Sprawdź dokładnie, jakie kompetencje są wymagane, a jakie mile widziane. Być może uda Ci się nabyć także nowe umiejętności, zanim udasz się na rozmowę o pracę. Czasami wystarczy obejrzenie kilku tutoriali, aby móc pochwalić się znajomością nowego narzędzia, które jest niezbędne w nowej pracy.
- Dokładnie pomyśl, co chcesz o sobie powiedzieć i w jaki sposób. Zastanów się, jakie są Twoje mocne strony i jakie osiągnięcia napawają Cię dumą. Pomyśl też, z jakimi wyzwaniami przyszło Ci się zmierzyć.
Jak wygląda przebieg rekrutacji?
Warto zaznaczyć, że proces rekrutacyjny obejmuje kilka etapów. Po złożeniu dokumentów aplikacyjnych kandydat może spotkać się z rekruterem na etapie preselekcji, następnie przejść rozmowę kwalifikacyjną, a w końcu uczestniczyć w rozmowie z przedstawicielem działu zarządzania zasobami ludzkimi czy przyszłym przełożonym.
Obecnie coraz częściej się zdarza, że pierwsza rozmowa przybiera formę telefoniczną, a kolejna np. spotkania online. Nierzadko możesz też zostać poproszony o wykonanie zadania próbnego.
Rozmowa rekrutacyjna – z jakich części się składa?
Rozmowa kwalifikacyjna zazwyczaj składa się z 3 części. Pierwsza z nich to rozmowa rekrutera z kandydatem, podczas której rekruter przedstawia podstawowe informacje o firmie i ofercie. Następnie zadaje pytania, aby dowiedzieć się, jak najwięcej o Tobie i Twoim doświadczeniu zawodowym. Może poprosić Cię o krótkie streszczenie dotychczasowej kariery i sukcesów w branży. Na koniec przychodzi czas na Twoje pytania.
Wielu kandydatów zupełnie pomija ten etap, nie zadając pytań wcale. Tymczasem warto pomyśleć o nich przed rozmową, ponieważ to ważny element rozmowy kwalifikacyjnej.
Jakie pytania zadać rekruterowi?
Chwila, kiedy kandydat i rekruter zamieniają się rolami, może całkowicie odmienić dynamikę spotkania. Osoba, która wcześniej odpowiadała na pytania, teraz staje się pytającą, co wpływa znacząco na odbiór kandydata. To istotny moment, który kształtuje Twój wizerunek jako potencjalnego pracownika. To również dobra okazja do naprawienia ewentualnych wcześniejszych pomyłek.
